适用法律若干问题的解释》第十一条第一款对此明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 是为了雇主利益的行为，均属职务行为，即使其选的方式和手段不明智或者不必要，亦不影响职务行为的成立。但此说亦存在举证上的困难，对受害人仍属不利 ...
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规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。 定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...
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过失，不存在操作不当。雇员在干活过程中受伤害应由雇主承担赔偿责任，我也是原告的雇员，故不承担任何责任。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告从事 赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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过失，不存在操作不当。雇员在干活过程中受伤害应由雇主承担赔偿责任，我也是原告的雇员，故不承担任何责任。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告从事 赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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被告某某公司履行加工承揽合同义务即卸货的过程中，不属于安全生产事故，故应由陈某某和某某公司承担赔偿责任。某某公司作为涉案配套商品房的开发建设单位，依法 证据证实。本院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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马文德、马文停只是干活的男工，马X和被告马自贞等四人之间不存在雇佣关系，而是合伙关系；对证据5无异议；对证据6两证人出庭证言无异议，但不能证明 案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案中马X做为被告马自贞等四人的雇员是在被告 ...
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案件适用法律若干问题的解释第9条。该条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 追偿。即使雇员存在一定过错，也不应承担全部的赔偿责任，履行职务产生于雇用关系，雇员的收入是雇主开出的相对固定工资，而雇主的收益则是依靠雇员履行职务而 ...
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从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告长富机砖厂应当承担赔偿责任。原告林象兰主张要求二被告承担连带赔偿的请求，不符合有关法律规定，本院不予支持。原告 案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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被告王××等人三天受雇劳动结束后，被告申××已结清全部报酬，双方雇佣关系已结束，不存在第二天王××等人需继续来干活的情况，因此三原告及被告王××关于 职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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符合法律规定，本院予以支持。但原告选择请求雇主承担赔偿责任，不能同时请求雇佣关系以外的第三人即被告陈顺生承担赔偿责任，故原告的该请求本院不予支持。 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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