误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理； 七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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或送达延误的; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; (六)其他正当事由。 七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二 ...
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公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理 ...
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依《劳动法》和《民事诉讼法》的有关规定，依法向人民法院起诉，人民法院应当以劳动争议纠纷受理陈某的起诉。第二种观点认为法院应裁定不予受理。其理由：一 有关程序规定和最高人民法院的司法解释，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构作出的人事争议仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。本案中陈某向县 ...
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12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 裁决和非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和 ...
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12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月 裁决和非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和 ...
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具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法 事实；3、在被上诉人向省人才交流中心交纳保管费时，被上诉人已知道并认可双方人事关系解除，被上诉人一审的诉请无事实、法律依据，请求二审撤销原判，驳回纳炳 ...
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的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第01号不予受理案件通知书时， ...
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