保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,被告对此事实不予认可,认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平1200元/月计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定,故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
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保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,被告对此事实不予认可,认为原告 签订的劳动合同中所约定工资水平1000元/月计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定,故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
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保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,被告对此事实不予认可,认为原告为 签订的劳动合同中所约定工资水平900元/月计算。因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定,故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 ...
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了与被告的劳动合同,故原告的诉求于法无据,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明:被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的 保险管理服务局审核确定,并已经缴纳至原告离职当月。2010年1月,原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,被告对此事实不予认可,认为原告为 ...
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报告》,提出解除劳动合同,被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出,该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请,但并未 劳动合同法》第三十六条之规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。现原告系自愿离职,故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告提出的补缴 ...
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年6月的经济补偿金诉求,因原告于2010年6月1日,以“个人原因”为由向被告提交《离职申请表》,提出解除劳动合同,被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出,该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请,但并未提供相应证据予以证实。现 ...
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月26日,原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请,提出解除劳动合同。2009年12月,原告离职。离职前,原告提出其月平均工资为2939.68元/月 相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定,政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷,当事人向人民法院提起民事诉讼的, ...
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制度的引进,越来越多的国内企业开始或已经实施股票期权作为员工激励的方案。但我们在实践中也发现股票期权的争议也越来越多,特别是解除劳动关系后期权的处理, ,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同,以及员工自愿离职等情形,员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工的 ...
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申诉时效,原审被告自1997年3月即不在原单位上班,企业破产后又未与原审原告签订劳动合同,因此原审原告不应承担责任。原审被告辩称,原审判决认定事实不 因工作岗位调整问题一直未上班,当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李卫星送达是否解除劳动合同的书面通知,侵犯了原审被告的知情权和申诉权,原舞阳县卫生陶瓷厂是否对 ...
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在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求,并将相应法规文件递交总经理和行政副总,但被其以‘考虑 经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同,故其应额外再支付原告一个月工资1812元。原告称被告系由新乡银基 ...
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