包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付， 甲方承担。 甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方未按时将所需足额款项划入乙方帐户， ...
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包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付， 甲方承担。 甲方向乙方支付派遣服务费，按规定时间将派遣员工工资、派遣服务费、社保费用、公积金费用划入乙方帐号，因甲方未按时将所需足额款项划入乙方帐户， ...
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工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。? 五、保险福利 第十一条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。? 乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。 六、劳动纪律 第十三条甲方应当根据维护正常生产（工作 ...
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通知。其后，原告依法申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：2005年5月至2007年4月超时加班工资43145.10元及25％的补偿金，合计53931.38元 人工资的行为。被上诉人在一审提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人 ...
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可实行)、技术改进和合理化建议奖等；(3)工资性质的津贴，如夜班津贴、节日加班津贴、高温津贴、井下津贴、冬季取暖津贴、粮价津贴、煤价津贴、副食品价格补贴 成本，降低各种消耗，提高经济效益。 (三十八)企业要根据计算期内实际耗用的材料、应支付的工资和费用计算成本。农业企业按年或按季(包括生产季)核算产品 ...
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，遂诉至本院。另查明，被告在2010年6月之前的工资原告均已按时足额发放。本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 审理的劳动争议纠纷范围，本院不予审理。另被告要求原告支付其制服保证金300元及加班工资2880元，因未提供证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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及时建议有关部门组织职工撤离作业现场。监督用人单位依法足额提取职业培训费，建立职业培训计划，合理使用职业培训费用。职工劳动权益受到侵害依法提起仲裁或诉讼，需要 八小时外更不能做贡献，依照劳动法的规定，延长工作时间或加班，用人单位都必须依法支付劳动报酬。延长工时每月不得超过36个小时，每周必须至少保障 ...
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主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于 被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该公司是外省市企业，未在本市工商部门注册，无法在本市行政区域内为李某办理社会保险费的开户手续， ...
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加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为 。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。 ...
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保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等费用至2008年6月。同时通知梁建芳按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门 法无据，均不予支持。因梁建芳未提供足够证据证实其加班工作以及泓天威公司尚欠其工资，故对梁建芳要求泓天威公司支付工资的请求不予支持。泓天威公司已 ...
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