勇于负责之态度，让债权人有适当途径获得补偿。 第54条 上市上柜公司应建立员工沟通管道，鼓励员工与管理阶层、董事或监察人直接进行沟通，适度反映员工 公司应建立公开信息之网络申报操作系统，指定专人负责公司资讯之搜集及揭露工作，并建立发言人制度，以确保可能影响股东及利害关系人决策之信息，能够及时允当揭露。 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第39条的。 ...
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仅有其陈述，并无证据予以证明；蓝田球又未有证据证明天域公司掌握加班事实存在的证据且天域公司不提供的，故蓝田球主张2009年4月至9月30日期间 南宁市青山路8号的广西科技厅职工住宅楼中的部分的装饰装修工程中提供劳动，具体工作为操作混凝土搅拌机，工资标准为2100元/月。”事实有误，本院予以纠正。虽天域 ...
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一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续在三依公司 薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数 ...
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二人开办的公司，实质是混同的。原审认定东方伟业公司于2010年4月安排张定强到东方大华电力科技公司工作是错误的。（三）原审认定张定强的月工资为3000元无 、9月的报销凭证从数额和名目上也不能否定张定强提供的工资收入情况，应承担相应的不利后果，且尚有其他二名东方伟业公司的员工杨光平、祝程林的证言相应证 ...
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做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性，导致 关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天佐公司不存在安排陆鸿荣待岗的事实，一审 ...
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做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性，导致 关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天佐公司不存在安排张瑞娇待岗的事实，一审 ...
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做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况?2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于此前政府要求南宁市第二轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产积极性，导致 关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天佐公司不存在安排陈海强待岗的事实，一审 ...
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工厂订单不足，工厂安排员工休息，导致员工上班不足22天，公司是否应发给员工整月工资？工厂订单不足，工厂安排员工休息，导致员工正常上班时间不足22天，公司是否应发给员工整月工资？工资是指底薪，不含加班费。 另：有安排员工去其他岗位工作，员工不愿意去，自愿休息，这种情况，是否也应发放整月底薪呢？...
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条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休 ...
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