买，但她称员工都是掏钱买的。还给了我们一个《员工手册》的本子，里面是关于人人乐公司的奖惩制度的内容，称我们哪天辞职了不归还的话，那50元也就不还给我们。可是这些都不符合 离，他们就说自离的话我做的那些天的工资都不给我，那不是压诈我是什么？请各位好心的律师帮帮我，要怎么去维护自己的合法权益，谢谢各位了！...
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无关的活动。(三)有权确定本企业的人员编制、机构设置、工资标准、工资形式及奖惩制度。有权拒绝上级部门分配来的企业不需要的人员。(四)有权在国内外招聘本 批准的除外。 第五条外商投资企业可以全部或部分承包、租赁给外方投资者、外国公司、集团或第三方经营管理，但承包、租赁者要有相应数额的资金作抵押金，并要与 ...
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结合的原则；实行政策优惠、项目带动、科技服务和重点支持的原则。(二)为保护农牧民合法权益，对禁牧区内的草原实行“生态置换”的方式，在禁牧区外建设一定面积的 禁牧户的具体困难和问题，并要认真落实已制定的实施方案。3、严格考核和奖惩制度。从明年开始，要把草原禁牧工作纳入综合目标管理，列入干部政绩考核的主要 ...
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简称奖惩管理规范），证明被告通过合法程序制定奖惩管理规范并经原告确认，奖惩管理规范第13页第十五条第43项规定“在公司内携带、存放、吸食毒品，或 工资1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付 ...
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保障等问题缺乏法律的明确规定，使相当多公务人员的合法权益得不到保障。相比之下，国外许多公务员制度发达的国家关于公务人员的法律规范就完善和健全得多 自制定伊始，便以内部行政行为为由明确规定“行政机关对行政机关工作人员的任免、奖惩等决定，不得提起行政诉讼，人民法院对这类案件不予受理。”《行政诉讼法》之所以 ...
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配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动 遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行 ...
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配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比，劳动 遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业老板不惜侵害员工的合法利益，甚至随着自己的情绪随意不人道地处罚员工，甚至于用私人暴力对劳动者进行 ...
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的管理制度。如果简化一下，就成了：目标管理：一种管理制度。哈佛企业管理顾问公司出版的《最新企业管理大辞典》第851页上说：目标管理系统乃是一种 自身特征和精神需要，只重满足生理和安全需要，把金钱作为主要的激励手段， 把奖惩作为协调行为的主要管制手段。④订有各种严格的规章制度，运用领导的权威和严密的 ...
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原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、9月9日、11月12日作出三份奖惩公告，分别记被告 规章制度》审议决议载明：上海某食品有限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重审并通过，本 ...
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；保修责任和保修金支付方法等。健全完善的工程保修制度，对于促进承包方加强质量管理，保护用户及消费者的合法权益可起着重要的保障作用。(三)建设工程经竣工 形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。根据《国有企业厂长(经理)奖惩办法》的规定，对于国有企业的厂长(经理)的行政处分包括降职、撤职、辞退或 ...
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