苑辰已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明赵苑辰因工作调动原因而拒绝上班，赵苑辰称因怀孕被安排在家休息，但未提交证据。赵苑辰的工资发放至2008年2月 九十天，其中产前休假十五天……”。赵苑辰提供的《出生医学证明》显示其子出生时间为2008年5月18日，赵苑辰从2008年2月即不再上班，也未履行正常的 ...
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安置任务为由拒绝安置的理由不能成立。被答辩人安置退伍军人上班应当按照报到的先后时间顺序进行，而不是任被答辩人自由选择，在答辩人去被答辩人处报到 逾期不予安排的，从判决生效后三十日起按原告平顶山市烟草公司郏县分公司当年的职工平均工资发放。三、原告平顶山市烟草公司郏县分公司于判决生效后三十日内为被告赵国杰 ...
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、支付1999年至2010年12月31日期间的双倍经济赔偿金19200元。原告XXX公司辩称，双方之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同 发放，而是以领取装卸费及垃圾清运费的形式支付，原告下属交电库的员工工资发放表中亦无被告。2010年12月31日后，因原告企业改制，该下属交电 ...
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辞职。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。庭审中，原被告一致确认原告在被告处领取了 起诉。上述事实，有双方当事人提交工商登记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞职信、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“ 该标段经理部经理是谁，被上诉人杨连华做了多长时间的工，领了多少工资均不清楚。上诉人顺昌公司豪盛国际现代城项目部通过对所属八个标段经理部清查， ...
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其主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了王某工资。根据王某提供的考勤卡、录用通知等证据 有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和 ...
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也交接完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资， 13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我的绩效考核分数是 ...
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劳动法规定的用工主体资格。在申请人不能向仲裁委提交确实充分的证据证明其入职时间的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，仲裁委采信被申请人 劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与派遣公司 ...
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工资时需签收。被告则辩称原告的月工资是1,400元，领取工资时无需签收，也没有工资发放单。关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年 公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因：因为公司管理层HR部门王老师不支付工作报酬。被告陈述：2010年3 ...
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进入上海旺铺实业有限公司工作，因其受伤后无法从事约定工作，公司于2009年3月31日终止劳动合同，但工资发放至3月底，单位实行先工作次月中旬发工资制度 为3,500元，工资发放至3月底，本院据此并依据鉴定给予的休息期，确定原告的实际误工损失为14,350元；(3)、营养费，依据鉴定结论营养时间1个月， ...
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