点公司签订一份SOX404信息系统软件和实施服务项目合同。合同约定，广深铁路项目公司与慧点公司就SOX404信息系统软件和实施服务项目进行合作。该项目分为两个 任职开始于广深铁路项目发生后。2006年6月份，由于殷志松离职，慧点公司要求冯利民协助管理商业流程与控制事业部，同时其仍然主管行业集成事业部。 ...
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年，7000元以上的，培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职，培训费用按月分摊，员工应将未服务期间的培训费用返还公司，公司可以自其工资中扣除。（此 设计人员，估计会经常涉及到培训事宜，比如建筑效果图的渲染培训等） 3：公司这次主要是给员工在培训学校报培训学习班，大概为时两个月，可能周六、日上课，也 ...
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违约为由诉至法院，要求其支付违约金4万元。由于郝军曾是菊城公司的一名员工，因此对菊城公司的起诉应否受理有关人员分歧较大，一种意见认为，本案属 ；二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 ...
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拍卖“华帝大厦”价款中优先受偿。为此，原告与被告签订了《协议书》，约定：被告委托原告为所属未完工大楼“华帝大厦”日常看护，发生诉讼事务所需费用以及 员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的涉及华帝大厦部分装修费、维修费工程款予以认可；对有发票 ...
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由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以 合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法与劳动合同约定的真意不符。因此，对于用人单位不符合规定的培训安排，劳动者可以 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票 签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为 ...
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工资次月发放的工资发放形式。原审法院认为，张开耀原系三依公司员工， 为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张开耀在劳动合同到期后继续 失业赔偿金。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并 ...
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年5月1日至2011年4月30日的劳动合同，约定月基本工资2000元。公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营 甲签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日高甲离职。庭审中，高甲提交欠条一张，载明：“截止至2010年8月31日（该 ...
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5月1日至2011年4月30日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营 甲签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日常甲离职。庭审中，常甲提交欠条一张，载明：“截止至2010年8月31日（该 ...
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，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动 信用的原则，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、 ...
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