本案是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 诉讼程序更有利于及时、准确地处理纠纷。工伤保险赔偿给付具有补偿性，实行无过错原则。劳动者只要在劳动过程中发生工伤，无论其有没过错，均可以享受工伤 ...
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本案是劳动争议。既然本案是劳动争议，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行 诉讼程序更有利于及时、准确地处理纠纷。工伤保险赔偿给付具有补偿性，实行无过错原则。劳动者只要在劳动过程中发生工伤，无论其有没过错，均可以享受工伤 ...
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明显不同。解决这一问题，除了工伤保险和侵权赔偿需要立法上的进一步完善外，目前急需法律适用中统一审判思路。 工伤损害赔偿制度的趋势 从各国工伤损害补偿制度的 审判中适用有限双重赔偿模式应当注意的是： 1.关于适用有限双重赔偿的案件范围，根据工伤事故发生的不同情况，在构成工伤事故的前提下：A.存在第三人 ...
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确的定位，本文主要针对交通事故造成的工伤待遇进行探讨。 关于交通事故中的工伤的认定问题，原劳动部《关于司机工伤认定问题的复 函》中规定，司机驾驶车辆 问题。道路交通事故损害赔偿是肇事人因机动车发生事故而对他人造成损害时应承担补偿对方损失的民事责任，该责任的实质是一种债务关系。 4.1.1 交通事故工伤 ...
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[关键词]人身损害；责任形态；替代责任；连带责任；补充责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》从第六条到第十六条规定了9种新类型 没有侵权人。不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力，受益人在受益范围内予以适当补偿的责任，是单方责任。 （九）物件致害责任 司法解释第十六条规定的 ...
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伤残。因为原告没有依法为被告参加社会工伤保险，所以被告应享受的各项工伤保险待遇由原告负责支付。关于被告每个月的工资标准问题，由于被告在原告处工作时间不 补偿与伤残就业补助金性质不同，原审法院没有判令上诉人支付辞退劳动者对应的经济补偿属适用法律错误。六、上诉人拒绝为被上诉人安排工作，并诉请解除双方之间的 ...
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停工留薪期问题申请劳动能力鉴定委员会确认。关于黎启芝在停工留薪期的工资福利待遇的问题，黎启芝在受工伤前的月基本工资为1500元，双方对此没有异议，据此，确认黎 》第十九条第三款、第二十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、凤铝公司向黎启芝支付2004年11月至2005 ...
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龙机械厂代垫的医疗费用603元、车费600元及评残费350元，合共15533元应抵扣工伤补偿费用。原审法院认为借支医疗费用是伦彩群丈夫姚以镜与聚龙机械厂及姚环的 期间没有提交新证据。上诉人伦彩群针对上诉人聚龙机械厂、姚环的上诉答辩称：关于仲裁时效已过的问题，这在一审时已有说明，因为两个时效是不同的，故 ...
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12月17日在工作中右脚受伤，上诉人理应得到医疗救治和经济补偿。被上诉人作为用人单位，在上诉人发生工伤时，未参加工伤保险，被上诉人应当按照劳动部《关于 因上诉人未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。关于上诉人主张的48000元赔偿费用的问题。因被上诉人在一审庭审中由起诉状中的48000元变更为按上诉 ...
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管委会，科学城办事处，市级各部门：现将四川省人民政府办公厅关于印发《四川省煤矿企业生产安全事故人身死亡补偿办法（试行）》的通知转发你们，请认真贯彻执行。特此通知。 四）在近三年内没有发生骗取中标、严重违约及重大工程质量问题；（五）法律法规规定的其他资格条件。招标人对潜在投标人进行资格审查可采取资格预审 ...
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