后果。[2](二)不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,非法用工主体由于主体不适 单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营,由于出借行为导致劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格,甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 ...
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关系。据此,依照《中华人民国共和国劳动法》第十条和劳动部《关于确立劳动关系有关 事项的通知》的规定,判决如下:原告河南利达建设工程有限公司与赵保证之间 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时预交上诉费,上诉于新乡市中级人民法院。审判长娄本武审判员杨 ...
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元、2220元、2220元,平均2545元/月。***、***、***均未与***签订书面劳动合同。2011年4月3日,***向铠恩公司递交撤场申请载明:我店 ,***在铠恩家居任销售工作期间,系***与***建立用工关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第(一)项 ...
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至2007年缴纳社会养老保险(共136个月),刘某于1994年前往湘潭建委劳动服务公司进行施工员培训,共花去994元(培训费794元,住宿费200元,费用全 条、第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决:驳回 ...
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表”,工资表显示XX每月工资4500元;XXXX公司对此证据不予认可。三、XXX和XXX的证人证言,证人均表示XX在厂当厂长。XXXX公司认为证人与XX存在利害关系不予 证据的若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,原审 ...
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不利后果。[2] (二)不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,非法用工主体由于主体不适格 责任。 (四)起诉与撤裁发生矛盾时优先适用起诉程序 劳动者向人民法院提起诉讼的同时,用人单位也向中级人民法院申请撤裁,即上述两类异议程序同时启动时 ...
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、第八十二条、第八十五条、劳动部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条,《劳动部关于违反 和房地产开发有限公司眉山分公司为范萍在社会保险基金经办机构办理社会保险。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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营业部经理。上诉人赵闹与被上诉人洛阳巨尔乳业有限公司(以下简称巨尔公司)劳动争议纠纷一案,不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第239号民事 认定显然错误。4、一审判决未正确适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和第二条的规定,适用法律错误。上诉人与被上诉人均 ...
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事务所律师。上诉人衡阳安邦农业发展有限公司(以下简称安邦公司)因与被上诉人彭家旺劳动争议纠纷一案,不服湖南省衡阳县人民法院(2009)蒸民一初字第310号民事 关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为此提供有偿服务的,适用劳动法。”以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条(一)、( ...
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国有商业资产运营有限公司接管,却没有接到书面通知和口头通知置换身份,遂向永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给付置换职工身份基数款3000元和经济补偿金5000元。 人民共和国劳动法》第三条、第二十七条、第二十八条,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款,最高人民法院《关于 ...
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