权利的享有者同时也是义务的承担者，作为劳动关系的一方主体用人单位在享有劳动者的劳动成果的同时，必然要承担与之相对应的劳动者的失业风险，从而达到法律的 要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济补偿金和违约金的区别如下：(1)经济补偿金是法定的，而违约金是约定的。除竞业限制补偿金为约定外，经济补偿金的 ...
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人身损害赔偿比较。 1、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿 ，是人为，还是意外；是雇主方面造成？还是第三者侵权造成；受害人与雇主是劳务关系，还是劳动关系？即使是意外，除雇主工业危险责任外，还有无致害物 ...
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单位对劳动者承担工资支付、社会保险费缴纳等方面的义务。用工单位并不是劳动关系的当事人，派遣单位与劳动者之间设定的义务内容不得约束第三人。对于派遣单位 的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门规范劳务派遣关系的法律，法院通过个案，审查派遣单位、用工单位 ...
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，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一）、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位 和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。 （二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤 ...
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合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。 三、劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别 1、主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定 用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会团体招聘的 ...
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的损失。[19]实际上法国侵权法学家的此种论述和英美侵权法学家的论述并无明显的区别，因为，英美侵权法学家所谓的劳动能力减少所导致的损失相当于法国学者所谓的 认为，如果被告对直接受害人实施了侵害其健康和身体完整性的行为，则与此种直接受害人有近亲属关系的人并不能成为间接受害人，他们并不因为其近亲属遭受此种 ...
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协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同 ...
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合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格 国际惯例，如果当事人选择了中国法律，但中国法律对该具体争议向未作规定的，就要适用国际惯例。 适用国际公约，根据中国法律规定，中华人民共和国缔结或者参加 ...
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实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论：（一）两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位 合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。（二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤 ...
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关系与劳务关系的区别，并将双方存在的劳务关系错误的认定为劳动关系。农信联络员的本职身份是农民，享受着可以承包土地等项权利。其实并不是农村信用社的职工， 的通知》（农银发【1992】200号）有关规定，鉴于信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系，因此就不涉及养老问题，更谈不上为其办理养老保险。四、劳务 ...
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