日（即至2009年3月5日为合同解除之日）；并请贵公司在劳动合同解除之日支付给本人因被迫解除劳动关系的经济补偿金、2002年至解除劳动关系 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全 ...
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委派的员工原归属于第三人的劳动关系及工作年限将同时转至原告，原告将依法与该批员工签订劳动合同，并及时办理用工手续及社会保险等相关事宜。被告在委派 的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的劳动合同复印件。原告表示和被告建立劳动关系时，双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后 ...
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，经鉴定为十级伤残；2、原告与被告XX公司签订的劳动合同2份，证明原告与被告XX公司的劳动关系；3、2009年2月13日被告XX公司出具的《劳动 被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险截止日期为2005年2月28日，因此，原告与本 ...
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23日起到被告某六汽七分公司工作。原单位于2004年9月与原告解除劳动合同关系。被告认为，原告与“上海瀛安劳务有限公司”于2007年12月10日签订了 劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等条款。原、 ...
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担任副秘书长一职。2008年7月15日原告单方面解除与被告的劳动关系，自2007年以来原、被告未再签订劳动合同，故要求法院判决原告支付：1、解除劳动合同 记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述： ...
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。任何个人隐私都必须局限在合法的、合乎公共道德准则和社会需要的范围内。在劳动者求职或者应聘的过程中，劳动合同尚未成立，劳动关系尚未建立，因此劳动者的 隐私，劳动者也有义务披露。有些个人信息是与劳动合同的履行直接相关的，比如健康状况涉及工作能力、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这 ...
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对其解雇处理。经双方协商同意，将杨XX2009年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止，不再追究，上海XX国际贸易有限公司将在十个工作 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、 ...
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劳动合同已不能继续履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈雄兵于2009年4月17日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动 享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付生育津贴2000元的诉讼请求，法院亦不予支持。综上，根据《 ...
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本院。审理中，*给水公司又称，其与被告的劳动关系以双方协商变更的方式于2007年4月解除，被告的劳动关系及社会保险都转至*泵业公司。被告之前与*给水公司 称其无违纪，是与*给水公司而非*泵业公司解除劳动关系，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。*给水公司再称，被告系其公司人力 ...
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审理中，凯泉给水公司又称，其与董某某的劳动关系以双方协商变更的方式于2007年4月解除，董某某的劳动关系及社会保险关系都转至凯泉泵业公司。董某某之前与凯 ，是凯泉给水公司而非凯泉泵业公司与其解除劳动关系。对于解除劳动合同，董某某并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。凯泉给水公司再称，董某某系 ...
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