移交的各项文件、资料，托管经营期满后按照本协议约定移交甲方。 8.6 依法经营，按照工商、税务等机关的规定和要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行 条 保密义务15.1 甲、乙双方对因本协议的签订和履行而获知的对方的商业秘密负有保密责任，未经对方书面许可，不得将前述商业秘密公开或以任何形式向 ...
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移交的各项文件、资料，托管经营期满后按照本协议约定移交甲方。 8.6 依法经营，按照工商、税务等机关的规定和要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行 条 保密义务15.1 甲、乙双方对因本协议的签订和履行而获知的对方的商业秘密负有保密责任，未经对方书面许可，不得将前述商业秘密公开或以任何形式向 ...
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保险金帐户从乙方单位转走，费用由甲方支付。四、本协议甲、乙双方负有保密义务，否则应承担相应的违约责任。五、如甲、乙双方任何一方违约，应向对方 遂诉至法院。原审法院认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。任继超与交行河南省分行于2008年10月30日签订的协议书系双方的真实 ...
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提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2款之规定。以上事实，由闵劳仲 ，维持原判之终审判决。故对原告就同一事项再次提起诉讼，本院于本案中不再予以处理。关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定， ...
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培训的效果和员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训效果。二、关于服务期的相关法律实务操作我国《劳动合同法》第一次规定了服务期，并规定 约定需要支付违约金；《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反 ...
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可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125 条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、原告朱某 ...
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约定原告每月可凭发票、收据，领取业务报销1,000元。原被告同时还签订了保密协议和知识产权协议。2009年5月20日，张某向N发送邮件（并抄送谢某等 徐汇区社会保险事业管理中心对原告该期间的社保费进行了核算，本院据此进行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、某信息 ...
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（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草企业与员工签署的《保密协议》（或者在《劳动合同》中设置保密条款）。 7、起草企业与参与特别重大项目的相关 ？ （二）商业秘密有哪些种类 二、我国关于商业秘密保护的法律规定 （一）商业秘密的反不正当竞争法保护 （二）商业秘密的合同法保护 （三）商业秘密的劳动法 ...
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了一定的劳动，其中包含了他们的劳动价值，但由于他们的债权额相对较少，容易实现；而且《合同法》专设一条规定此项权利，其立法目的在于解决长期拖欠工程款的问题，使 年6月4日发布了《关于严格禁止在工程建设中带资承包的通知》。因此，对在招标投标过程中的垫资部分，由于其违反了《通知》的规定，承包人无权要求对于这 ...
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明确的，当事人可以签订补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果依然不能确定，则依照合同法第62条的规定进行处理：1、质量 应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协商、保密等义务。（二）法定解除不管合同中是否约定了解除的条件，只要出现以下情形之一，当事人一方即可行使解除 ...
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