已经解除的事实不持异议”。是不是这就足以让人民法院将一个违法解除劳动合同的事实合法化？二、一审法院认定“原告在知悉统计错误后未及时向被告进行说明，对发生的 8天的工资共计人民币4036.64元。因上诉人张一敏已提出诉讼，该仲裁内容已不发生法律效力。但根据上述规定，上诉人张一敏仍然享有获得该项工资的权利 ...
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在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照， ，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 和政府规定执行，或由双方协商后确定。nbsp本合同中、英文本均具有同等效力。nbsp第四十九条本合同自签字之日起生效。nbsp总经理nbsp一九 ...
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开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死 不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出， ...
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，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的 必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗 ...
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合同即行终止。??本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：______________________________________（二）乙方的违约情形及违约责任： ...
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对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同 不得涂改。? 十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。...
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发给上诉人聘任书，聘任上诉人在该校任教，聘任书具有劳动合同的性质，双方由此所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护。依照《《中华人民共和国劳动法》 初字第2016号民事判决。二、被上诉人南海市南光中英文学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈玉娟支付休息日加班工资10730.40元。逾期支付，则 ...
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购买350元的商业保险。虽然利生公司否认了该《劳动合同补充协议》的效力，但该《劳动合同补充协议》有利生公司原总经理李锡昌于2002年10月8日的签名 第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与生物工程 ...
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没有给予竞业限制补偿费为由，向法院起诉要求被上诉人应按上诉人三年工资总额的三分之二(即2700元×12个月×3×2/3＝64800元)给予竞业限制补偿费。 他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的法律效力，但应具备以下几个条件，竞业限制合同或 ...
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