合同，而原告仍在被告处工作，被告也未表示异议，故应视为双方同意继续履行原劳动合同。1998年6月2日，原告向被告请假二个月，未获批准其 一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致，本院依法 ...
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形成劳动关系。自劳动合同签订后，原告并未上岗，而是委托其父亲与被告签订了一年的停薪留职协议，属于停薪留职人员。一年到期后，原告既未继续与被告签订 合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第七十二条 ...
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，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿责任，而不宜裁决继续履行劳动合同。因为劳动合同的订立、履行是建立在当事人互相信任的基础之上的，从中建立的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、 调入业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟新华在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未对此提出异议。2、钟新华在办理粤E31609车辆 ...
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公司工作至2006年8月1日才被通知离职，此期间何庆东继续在金叶公司工作，双方没有续签劳动合同。金叶公司称因何庆东的工作需要进行交接才出现在劳动合同 事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东事实劳动关系的时间，同双方已经履行并进行补偿的劳动合同期间不应连续计算。原审判决金叶公司支付何庆东相当于5 ...
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裁定：一、申诉方(即梁秀萍、武卓练、陈月红)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按金。三 ]489号文件和广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60号文的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月 ...
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，裁定：一、申诉方(即陈月红、武卓练、梁秀萍)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按金。三 条第二款的规定，判决：一、解除原告陈月红与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余款1046元予原告陈月 ...
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，裁定：一、申诉方(即武卓练、陈月红、梁秀萍)继续履行与被诉方(即乡村俱乐部)的劳动合同。二、被诉方立即退还申诉方1800元的按金。三 条第二款的规定，判决：一、解除原告武卓练与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余款1316元予原告武卓 ...
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公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日， 其休假，胡大庆本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同 ...
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公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉 上诉人姚小妹作出的除名决定。恢复双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。三、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅 ...
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