证书的情况，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守 做好劳动保障年检工作。用人单位办理招工、综合计时工作制或不定时工作制备案等有关劳动保障业务时，劳动保障行政机关的业务部门应审验劳动保障年检手册，对于不参加劳动 ...
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和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与职工签定的合同，一般不超过一年，特殊情况下，经上级批准可适当 的录用、转正、上岗、转岗以及晋升工资等，均应进行严格考核。考核的内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况等。第十五条 ...
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的权利。第五章 聘用合同变更、终止和解除第三十一条 聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的， 。并在达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间，按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和 ...
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坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保或工资支付保证金制度，完善各级政府 职业技能鉴定服务。选择部分培训项目开展专项职业能力证书考核试点工作，逐步开展下岗失业人员专项职业能力考核，为开发就业岗位、提高劳动者就业能力提供公共服务。 ...
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队伍建设，强化业务培训，提高工作质量。街道和乡镇劳动保障事务机构经费要纳入财政预算管理，确保人员经费和工作经费落实；社区劳动保障协理人员工资和工作经费由 监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)完善 ...
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－－逐步推行基础教育教师资格证书制度。具备《教师法》规定的学历，经专门考核认定，思想道德素质符合为人师表的要求，具备教育教学能力，方可获得教师资格证书，获得 的主要责任者。在执行国家规定的工资政策和工资总额宏观调控的前提下，学校可根据实际情况，制定校内教职工津贴的具体标准和范围。－－切实解决教师尤其是 ...
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应从熟悉劳动业务、掌握劳动法律知识，能够坚持原则，秉公办事的人员中推荐。各级劳动监察机构的专兼职劳动监察员，须经省劳动行政部门统一组织培训。考核合格的 和劳动合同规定支付劳动者应享受的保险福利待遇，责令限期补发，并对用人单位和责任者处以500一2000元罚款。(六)对不发给或不足额发给职工加班加点工资 ...
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服务、旅游线路和产品统一管理，是否存在承包挂靠；审查旅行社经理、部门经理资格证；审查旅行社内部制度；审查旅行社从业人员包括导游人员的劳动合同、工资报酬、社会保险 申报所编排的业务广告，经审核后方能公开发布。广告内容必须符合国家有关规定。(5)综合管理。第一，旅行社对导游实行合法、公开、透明的工资制度。 ...
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工资主管机关批准，可试行内部工资制，将现行国家和省规定的工资、津贴、补贴全部作为档案工资，建立本单位的工资分配制度和办法。3．积极探索接生产要素分配的实现 企转制的，其现有职工原则上由转制后的企业接收，并依法签订劳动合同，确立劳动关系。其中工作年限已满20年且距国家法定退休年龄不足10年、本人提出订立 ...
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我市劳动力市场信息网络系统，实现市劳动力市场与区县、街道(乡镇)、社区劳动就业管理和失业保险业务的全程信息化。加强信息网络应用，建立基础数据录入服务窗口，及时 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 七、完善社会保障制度，建立与促进就业的联动机制(一)建立 ...
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