徐晓蕾解除劳动关系的决定》，以徐晓蕾作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐晓蕾于2009年9月15日向利 ...
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用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金 在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院提起 ...
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的形式按月向原告支付工资。2009年12月原告因工作和家庭难以兼顾，与被告就此未达成一致，离开工作岗位。原告离职时在被告处工作14个月，被告累计支付 月1日起（《中华人民共和国劳动合同法》施行之日）已经和劳动者建立劳动关系的用人单位未和劳动者签劳动合同的，应当自2008年1月起一个月之内和劳动者签订 ...
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。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中， 到本案中，潘某某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄为6年，应享有的年休假为每年5天。因上述两部法规在2008年才开始实施，故对潘 ...
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一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某某两个月工资，双方发生争议致使谢某某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某某的年限和工资标准 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 擅自离职，张某某没有理由获取经济补偿金。本院认为，张某某确系发生争吵后离职，但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才 ...
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签劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年7月13日，仲裁委 危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某 马的要求，支持了公司要求。 三：调岗调薪处理不当的法律后果 《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第30 ...
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百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者均未发生变化，所以 放】11月8日上午，广州市文冲街道办40多名环卫工人因不满“被离职”而聚集在街道办公大楼，要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年的经济补偿金等。文 ...
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日至2009年4月24日未签劳动合同的双倍工资2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在被告公司继续工作 确保劳动者积极行使权利，诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司 ...
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