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。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限 按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院 ...
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,小李的遭遇却不同,他在上班途中出了交通事故后,非但单位给他作出赔偿,连法院都支持他。 当小李问为什么时,法官告诉他,这是因为他的 劳动关系,法官说,如果存在劳动关系,劳动者除了要提供劳动外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守单位的规章制度,另外,劳动者除了获取工资报酬外,还应有保险 、福利 ...
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法律文本的真实含义,而且更重要的是判定什么样的司法裁判能为当下的社会所广泛接受和认同。{21}刑事法治建设过程中如果没有公众的认同和参与,法治状况的实现会有 或直接责任人员累犯的构成有制约性,即单位构成累犯就决定了自然人累犯的否定性?笔者认为,单位累犯与单位主管人员或直接责任人员除了重合性之外,还有 ...
//www.110.com/ziliao/article-285044.html -了解详情
法律文本的真实含义,而且更重要的是判定什么样的司法裁判能为当下的社会所广泛接受和认同。{21}刑事法治建设过程中如果没有公众的认同和参与,法治状况的实现会有 或直接责任人员累犯的构成有制约性,即单位构成累犯就决定了自然人累犯的否定性?笔者认为,单位累犯与单位主管人员或直接责任人员除了重合性之外,还有 ...
//www.110.com/ziliao/article-283926.html -了解详情
做出较大的贡献,深受公司领导的器重。天有不测风云,最近公司某位领导因经济问题接受司法机关的调查,鲁某也被牵扯进去,并被公安机关刑事拘留。该公司为了消除影响 一定会被依法追究刑事责任。因此,在此期间,鲁某所在单位应解除其劳动合同,而现在鲁某所在单位以鲁某被公安机关采取刑事拘留的强制措施为由,单方面解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-282600.html -了解详情
需要离开该单位时,可以单方面地提出解除劳动合同的要求,用人单位得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的具体问题,从以下几个方面进行分析: (一)你 所述,由于保险公司未按照合同约定的内容为你安排从事内勤工作,而是先让你接受保险公司的培训,熟悉该公司的业务,随后又让你从事外勤的保险推销工作,保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 │月末为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位按规定缴纳 │ │ │养老待遇案 │险,导致原告退休后因缴费年 │ │养老保险费应承担法律 其保险效力之开始或停止,均自应为通知之当日起算。但投保单位非于劳工到职、人会、到训之当日列表通知保险人者,除依本 ...
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、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、 。【风险分析】1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
。 (2)《社会保险法》颁布实施,强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务,将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中,不少企业对劳动者自愿 问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条的规定,用人单位办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的,由劳动保障行政部门责令限期改正、 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
的法律关系作出不同或截然相反的司法认定,而不同或截然相反的认定,通常利于司法审判保持高度一致性,严重影响了司法审判的统一性、权威性以及公正性。由此可见, 制度能够深入贯彻执行,就必须突破实习单位接受实习生的根本性原因,建立明晰的实习生与实习单位之间法律关系,明确实习单位享有的权利和承担的义务,让 ...
//www.110.com/ziliao/article-268108.html -了解详情
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