消息，说领导研究着，有消息给我们通知。到3月11号打电话问就业促进办他又成了不归他们管，让找签合同的地方跟用人单位。我说他们现在单位、签合同的 网上查查看看，可我没查这个文件里头没有合同到期前生了的续签到宝宝一周岁怀孕的不管这个内容。我找劳动部门劳动部门说我是合同到期不是辞退。像我这种情况我还能找哪个 ...
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。被告某劳务公司同意支付给原告经济补偿金和代通知金。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。被告某卷烟厂辩称，被告某卷烟厂不是用工主体，不应承担 业务承包给被告华宏劳务公司。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某华提供 ...
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拆除，而被告一直置之不理。合同到期后，由于原告单位生产经营任务繁重，双方一直未签订续租合同。2010年原告需要收回房屋，曾两次以书面形式通知被告，而被告予以 之前通知承租人。本案中，原、被告签订的合同期满后未续签定租赁合同，应视为不定期租赁，原告随时可以要求解除，故对于原告要求解除与被告的租赁关系，将 ...
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长沙xx公司，明确合同到期，xx工程公司不再续租，要求长沙xx公司腾空房屋，结算费用，希望长沙xx公司积极与湖南xx公司沟通，或直接续签租赁协议；并 可以征收的对象只限于集体所有的土地和单位，被上诉人拥有的土地是城市土地，依据土地法的规定：城市市区的土地属于国家所有，依法不属于被征收的对象。因此上诉人 ...
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日到期，某百货公司拟于2011年6月20日通知谢某双方劳动合同到期后不再续签，但谢某于该日提交了医生建议休息三天的病历，故某百货公司决定于 合同顺延至2011年6月25日，这样就只需要支付劳动合同到期终止的经济补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6 ...
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在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制，工资由王某签字领取。 。 二、单位违法解除还是王某自动离职？劳动关系的非自然性终结（即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因）分为三种情况：员工主动申请离职、用人单位单方解除 ...
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2月份向公司申请签订无固定合同，但公司到现在还没与本人签订合同，又没通知不与本人签订合同，更没有人通知为什么过期还不续签合同一事。再说，本人于2011年6月份生产，现在按规定还是属于哺乳期，应该直到2012年6月份结束的，我想请问律师用人单位这样做有合法吗？我应该等待 ...
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工作已30年 今年6月31号劳动合同到期 单位说不续签了 原因是单位后勤人员男满50女满45岁就要离职 要么回家要么下一线干活 就是被迫辞职 我 快递 要求签订无固定劳动合同 同时要求提高劳动报酬（原月工资1400） 6月中旬单位通知续签合同 但劳动条件和劳动报酬单位不给约定 单位说没有商量的余地 我 ...
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与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都公司续签了4个月合同，期间被告于都公司员工逐步 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11月30日制作的《关于杨x同志岗位调整的通知》，被告于都公司陈述于2008 ...
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元。20xx年x月x日，上海xx公司及其上级单位上海xx商业（集团）有限公司联合向被告发出书面通知，明确不再与被告续签租赁协议，并称包含系争房屋在内的商业用房将 争房屋，被告将无法生活；2、租赁合同到期前，被告多次要求续签租赁合同，原告员工也曾回复同意续签租赁合同，故被告不同意搬离系争房屋。本院认为， ...
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