加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补 某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于 ...
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有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并提交，以 律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉，同时要告知二审判决书签收的具体时间及提起再审的最后期限，在将二审判决书转交当事人时应让当事人签收。第八十 ...
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有规定除外。第五十五条律师代理劳动者提出仲裁的，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并提交，以 律师应当告知委托人依法申请再审或向人民检察院提出申诉，同时要告知二审判决书签收的具体时间及提起再审的最后期限，在将二审判决书转交当事人时应让当事人签收。第八十 ...
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加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来 某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条："职工每日工作8小时、每周工作40小时。"《国务院关于 ...
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还应支付25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持。刘xx主张任职期间 每周工作六天，但适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周六下午召开，但参加人为 ...
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事实以及升华电梯公司规定其月绩效工资50元。升华电梯公司表示该电梯运行记录及加班时间日期表均无其签章确认，该《升华电梯员工手册》亦非其公司发放， 8日至2009年12月25日期间未缴纳社会保险的赔偿金。升华电梯公司的上诉请求及理由，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《 ...
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登 记 注 册地 实 际 经 营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平 同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的，乙方应当按照 ...
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依据。原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有 账抄到报表上。被告认为证人陈述的内容不符合客观事实，证人李某陈述原告的工资为计件工资，与原告主张的计件加计时工资不一致，证人李某陈述工账本核对后由 ...
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的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要 加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补 ...
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包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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