职工提出的请求,收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度造成下岗职工诸多怨言,因不满用人单位的做法,已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重” 总额的二倍给予一次性赔偿。换言之,这部分的职工的损失亦由收费所直接赔偿给职工,收费所却以过了时效为由不给予赔偿,据了解,在2008年12月份 ...
//www.110.com/ask/question-663230.html -
了解详情
职工提出的请求,收费所及主管部门云浮市公路局的领导不闻不问的工作态度造成下岗职工诸多怨言,因不满用人单位的做法,已将用人单位告到法院。劳动仲裁出于“以大局为重” 总额的二倍给予一次性赔偿。换言之,这部分的职工的损失亦由收费所直接赔偿给职工,收费所却以过了时效为由不给予赔偿,据了解,在2008年12月份 ...
//www.110.com/ask/question-663218.html -
了解详情
的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务,是一名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩, 应为对方承担经济损失责任;发生争议时,双方应协商解决,若协商不成时,可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -
了解详情
的办事处,本身没有用人权,必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动合同关系,和外企 劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则,达成如下协议,如甲方(X外企深圳代表处) ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -
了解详情
北京市第二中级人民法院经过审理认为:用人单位不得无故克扣劳动者工资。中港清苑国际有限公司以徐婷严重违反董事局指示,给合资企业的利益造成极大伤害为由,暂停徐婷的 的行为,不足以证明其严重违反董事局指示并致公司遭受经济损失,现有的证据也无法证实中港清苑国际有限公司申请银行贷款未能展期及被银行罚款、扣息是因 ...
//www.110.com/ziliao/article-205292.html -
了解详情
情形,在这种情况下,企业若要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外对于职工不胜任工作,企业虽有权解除劳动合同的权利, 辞退的情形,以减少争议。根据劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -
了解详情
”答辩人有悖于法和情。二:原告不全面履行劳动合同,给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动合同,原告不履行劳动 20余年,双方签订有无固定期限劳动合同,建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位,在对员工实施管理行为时已享受了劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_252017.html -
了解详情
的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务,是一名普通员工,其特别之处是利用自己的个人人际关系和自身能力起得比常人获取超常的工作业绩, 应为对方承担经济损失责任;发生争议时,双方应协商解决,若协商不成时,可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -
了解详情
。4.变更劳动合同时,提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的,应据实赔偿对方损失。5.如因用人单位的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法 就劳动合同变更达成变更劳动合同协议时,任何一方当事人必须依照原劳动合同的约定继续履行。案例:员工要求变更劳动合同期限引发争议齐先生在某公司已经工作多年, ...
//www.110.com/ziliao/article-542086.html -
了解详情
内容。合同第八条约定:甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定,单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方,否则 完备,不存在欺诈与威胁行为,是合法有效的。杨某在递交调动申请的当日就自行离去,构成违约,对某集团公司造成的经济损失负有直接责任,应承担违约金。同时,杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-459931.html -
了解详情