某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员 规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代 ...
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卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致劳动法规定的不提供劳动条件的结果，属于恶意解除劳动合同。故现要求被告1、支付2009年6月、7月的工资18000元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金90225元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计198495元；4、支付已完成销售 ...
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经销商在南京为员工租了一间房间，该住宿地为群租房，为男女同住，条件很差，安全情况差，被告知道这一情况后与领导联系，在考虑到自身安全情况下，被告没有 原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的 ...
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部分裁决错误，原告已经支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某解除劳动合同的经济补偿金1,747.60元；四、原告上海某有限公司应于本判决生效之 ...
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其它原因辞职, 一年内不得从事相关行业工作; 年薪5万元, 工作到年底时, 一次性补足差额; 违反本合同, 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动 届时可能会抽派部分人员去支持新厂建设。3、在新厂开业庆典上的讲话。4、洛阳哥德家具有限公司开业照片一组。5、花都集团公司会议纪要 ...
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》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是 的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十一条，《中华人民共和国民事 ...
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劳动关系，而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，故对原告此项 二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人 ...
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本院不予支持；而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，且对原告 二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁卫文要求解除《劳动 七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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在实体上也违反了法律规定，因此解除劳动合同的通知是无效的。按照《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的 管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的 ...
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