、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为 将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他 ...
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的员工,也不好意思不准假.我们对工资有一定的制度,能够充分保证员工的权利,但是社保方面,如果员工经常请假,一个月就上几天班,或者干脆就不上班,再全额缴纳社保,对公司也是一个很大的压力,请问这种情况如何合法的解决. 谢谢...
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满三个月才给发放扣押的10-15天工资，很多员工因此无法忍受A+A酒店在平日里刁蛮的管理制度，工作不满三个月的就无端的被扣押了10-15 休息一天节假日不准休息，不给加班加点费.每周五.六.日.中午不让休息，也不允许请假、即使早上还要加班加点{1-2小时}周五.六.日 如 休息者 一天按六天扣工资 店 ...
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于旧政权，稳定与巩固新政权的阶级基础及其经济基础。工厂管理委员会与职工代表会议制度的建立就是为工人直接参与生产管理确立的一条制度化渠道，提高工人阶级主人翁意识， ：有劳动竞赛、评比奖励权；严重损坏工具出废品，小组有提出处理权；有批准请假一天权；安全操作有教育处理权；合理化建议有处理制造权；对不遵守劳动 ...
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不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 ...
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和保险由本公司继续发放和缴纳。但张某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某在2009年9月旷工天数达12 年9月18日期间的工资账单明细、《上海公司2007年3-6月提成汇总表》、请假单、保证书等证据证实。本院认为，本案的争议焦点之一在于张某的工资标准是 ...
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“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（ 将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为 ...
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：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工 仲裁裁决书均不能作为证据使用，鉴于原审中洛阳市大鹏超市对马惠利作为收银员工作时间的自认，本院认定马惠利每天工作时间超过8小时，每天延时工作 ...
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明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2 ...
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编制及排班：3．1 所有保安必须在厂内食宿，需要外出在外留宿者必须先行请假。3．2 公司保安队设队长一名，副队长一名，保安员若干名。3．3 情况。4．保安员必须严格遵守厂规厂纪，并严格按照厂规厂纪的要求对违反厂规厂纪的员工在授权范围内执行处罚。4．1 考勤监督：保安员必须在早上7:30～8:00， ...
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