改革，促进高校毕业生进入市场自主择业。通过深化人事制度改革，不断落实单位用人自主权，引导国有企事业单位主动进入市场选配人才。(十)合理利用市场价格调节功能。把握 人才向西部、基层和艰苦地区等社会最需要的地方流动；推动科技人才向企业转移；鼓励农业技术人才和高校毕业生到农村和基层开发创业。(十七)强化人才 ...
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，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第二章 不 （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省 ...
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金融中介机构。[7] 从我国的金融中介机构来看，目前形成了以中国人民银行为领导，国有商业银行为主体，多种金融机构并存、分工协作的金融中介机构体系格局。中国 产品的监管；加强对对冲基金等基金行业的监管；加强对金融机构薪酬体系的改革，从根源上减少企业过度冒风险的原始动力；甚至包括成立金融稳定局负责系统风险 ...
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国家划拨供地的公益性事业等用地可采取划拨方式供应土地；旅游休闲服务业涉及国有土地供应的，经营性用地应当坚持招拍挂出让。进一步发挥我市服务业发展领域相关 积极开展企业标准体系建设，推动快递、运输、旅游、体育、商贸、餐饮、社区服务等行业标准化建设进程。（五）建立联席会议制度。联席会议由市政府分管领导召集 ...
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起步，发展到今天已成为拥有843亿元净资产、2129亿元总资产的特大型国有骨干企业。尤其是1999年重组以来，公司的移动电话用户从521万户增加到1 治理日趋规范。在重塑治理结构的同时，公司积极深化“用人、用工、分配”三项制度改革，初步做到了“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。对公司高级管理 ...
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把旅游业摆在更加突出的位置，强调要大力发展旅游业。在党中央、国务院的正确领导下，经过30多年发展，我国旅游业从小到大、由弱到强，实现了历史性跨越，成为国民经济 宗教、旅游场所文明燃香活动。五是加强人才队伍建设。完善了导游资格考试制度、导游等级认定制度，探索导游薪酬机制，研究建立和完善旅游职业资格和职称 ...
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资金列支；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。对到 企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。充分发挥高新技术开发区、经济 ...
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精神，切实提高单位和个人依法缴纳和依法享受失业保险的法律意识。除继续抓好国有、集体企业失业保险费的征缴工作外，要把扩面征缴的重点放在机关、事业单位 基地和劳务输出实体，扩大输出规模，提高输出质量，进一步完善现行的流动就业证卡管理制度，实现合理有序流动。要把劳务输出作为新的经济增长点，充分发挥各职能部门 ...
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的各个领域，却对何谓违规只字不提，无法了解其问责事由。比较而言，《企业国有资产监督管理条例》第40-41条明确规定了滥用职权和玩忽职守两种问责 不诚信。就其救济而言，除了损害赔偿外，还有纪律处分，比如训诫、调整薪酬、推迟晋升、降级、解除职务或取消董事任职资格。在前述Smith v．Van Gorkom ...
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的各个领域，却对何谓违规只字不提，无法了解其问责事由。比较而言，《企业国有资产监督管理条例》第40-41条明确规定了滥用职权和玩忽职守两种问责 不诚信。就其救济而言，除了损害赔偿外，还有纪律处分，比如训诫、调整薪酬、推迟晋升、降级、解除职务或取消董事任职资格。在前述Smithv．VanGorkom中， ...
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