检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。（七）切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。认真贯彻实施社会保险法， 求预期，以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护自身权益。（十八）加强对职工的人文关怀。培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，为 ...
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七）遵守女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况； （八）遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定规定情况； （九）遵守劳动和社会保障 支付劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难 ...
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而进行相关职业活动而被诊断患有职业病时，其诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，乙方除依法享有工伤社会保险外，依照 劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且 ...
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任何单位在分配住房、集资建房、出售公房时，不得对女职工作出歧视性的规定。第十九条各级人民政府及其劳动主管部门应有计划地对待业妇女进行培训，开辟适合妇女 县级以上人民政府应当创造条件，逐步建立和完善女职工生育基金社会统筹制度，为妇女生育提供社会物质保障。第五章财产权益第二十三条夫妻双方对共同财产享有平等 ...
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劳动和社会保障局办公室2005年6月29日印发厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法第一条为全面贯彻实施劳动法律法规，维护劳动者合法权益，提高 ，应预先提出意见，用人单位应予同意。（五）妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难；（六）集体协商和集体谈判 ...
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、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条保障妇女合法权益是全社会的共同责任。本省区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织以及公民，都 工作；应当重视和加强对妇女进行职业技术教育。第十四条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件 ...
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部门必须查清事实，认真处理。任何单位和个人不得推诿、压制或打击报复。第二章 权益保障第七条 省、设区的市人民代表大会的代表选举中，女性候选人的比例 时，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。第二十一条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当定期对女职工进行妇女病普查，发现病患，及时治疗。卫生部门应当定期对 ...
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推荐意见。第十六条 国家机关、企业事业单位、社会团体应为实现妇女的政治权利提供必要的条件和保障。第四章 文化教育权益的保障第十七条 妇女享有与男子平等的接受 劳动组合时，妇女应与男子同等对待。企业转换经营机制、改革劳动用工制度过程中，不得以性别为由排斥女职工。第二十七条 大、中专学校和职业技术学校的女 ...
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，充分发挥妇女在改革开放和社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国 十二条 保障劳动妇女的休息权。任何单位不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。国家另有规定的除外。第二十三条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹 ...
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二条 保障劳动妇女的休息权。任何单位不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。国家另有规定的除外。第二十三条 建立和完善女职工生育保险基金社会 和国家有关法律、法规规定及省人大常委会主任会议关于《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法修正案(草案)》的议案，结合本省实际，决定对《河北省实施〈中华 ...
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