工资低于最低工资标准 -全站搜索

无故降工资

私营企业上班，2010年7月份签订的劳动合同。劳动合同中没写明具体工资，只写了工资标准为不低于最低工资。2013年8月因生小孩回家休产假，休产假之前的工资一直公司的员工4月末也要休产假（两家公司同一个老板），我来接替她的工作，工资由以前的3300被降到了2400块钱，新到这个公司新签了劳动合同，保险 ...

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公司违反口头协议的工资标准怎么办

我们10几个人通过劳务派遣的方式到了某国企，过了试用期后发现根本达不到当初承诺的工资待遇。当时跟派遣公司签订的合同上只是写了不低于最低工资标准，没有写他们承诺的待遇。这种情况我们该怎么解决？我现在就想知道如果走仲裁会有什么样的结果？多少补偿给我们？从原单位 ...

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关于加班加点工资

以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计 (基本工资+岗位津贴）。八小时以外加班，7.5元/小时。劳动合同中没有约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资 ...

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加班费是否应包括在最低工资中

我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴...

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病假工资不够交保险怎么办?

病假工资不够交保险怎么办?是顺延扣除嘛？或者交完保险后低于最低工资标准的80%是否合理？谢谢...

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培训期两到三个月，工资怎么算

我要到一家公司复试，他们要员工培训两到三个月，培训过后才正式入职，他们提供住宿，请问这期间工资怎么算，低于最低工资标准合法吗？...

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未签订劳动合同，辞职后公司扣一个月67%的工资，我该怎么办？

我还在试用期的第二个月，所以没签劳动合同。我本来应聘的时竞价推广职位，后来公司调我去技术部门，因为实在不能胜任工作，未能完成公司的网站程序设计，引咎辞职。公司以此为由，克扣我一个月67%的工资，已经远远低于最低工资标准。我该怎么办？求助...