的程序办理。未经上级批准，原计划不得突破。（四）调整工资的增资指标，每年根据国家规定的具体工资政策和时间安排，专项下达。增资指标下达后，要相应调整工资总额计划 关系，并接受驻地政府主管部门的监督和管理。第四章工资支付和调整第十四条工资的支付工资的支付，根据国家和有关工资政策和规定，由局制定职工工资支付 ...
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保证每个案件中劳动者的合法权益都能得到有效保护。笔者认为，对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准 确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...
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奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前，乳品公司以欠缴奶款为由对高师傅作出 加班工资的协议。不定时工作制，是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资的 ...
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《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 确定的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位 ...
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无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资2200元，但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写 工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议 ...
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无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资2200元，但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写 工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议 ...
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“谁主张，谁举证”的原则，承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”，且事后无法举证证明的，就很难获得法律的保护。因此，建议劳动者在与 事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付的条件 ...
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对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 劳动部《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 财产的故意。 邹定友欠其兄弟的钱，而且债务发生在拖欠加工费前面很长时间，对偿还正当的债务，他有选择权。 四、案件缺乏被害人的陈述。 被害人的 ...
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原告：郝XX。被告：江苏XX电力股份有限公司。诉讼请求： 1、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8547.24元（2136.81元X4）；2、判决被告向 工作，工时制为标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间为次月的15日前支付上月工资。原告在被告工作期间，因被告存在没有 ...
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已体现了科学理解。 早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号 日，针对广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付 ...
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