； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三） 医疗补助金、就业补助金的赔偿项目，被诉人的法律依据何在？计算该两项的具体数额是多少呢？签订该协议的用意又何在？根据《工伤保险条例》规定，不管双方是否 ...
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的节假日另发50元/天算加班费。 当地最低工资标准10年7月前560元/月，10年7月起800元/月，中晚班最低补贴（晚班工作时间是20点至8点）2元（半 的缴纳，工作时间超长，无双休，无年假，未签劳动合同，低于当地最低工资及晚班补贴标准。 我该以什么理由提出仲裁？ 需提交什么证据？ 能得到多少赔偿？...
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，拥有强大的资本。劳动者在订立合同时其实并没有多少自由，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款，往往也只能 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。这一条确认在用人单位存在严重过错导致劳动者主动 ...
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所在的公司没有为其购买保险，林某遂向准备向公司主张赔偿，但不知道应主张多少金额合适，那么林某应得到哪些赔偿，如何计算呢？（注：林某的工资为 为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...
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应否为被告交纳各种保险金；4、原告应否支付被告经济补偿金和经济赔偿金，支付多少。 原告福利医院针对第一、二个争议焦点未向本院提交证据。 被告刘爱萍 劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定；养老保险费的交纳是用人单位的强制性义务，原告将该项费用扣除违反了 ...
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补助金的实际情况，判决驻马店卷烟厂给予补偿是正确的。至于具体数额，1993年7月至1998年4月，原审参照当地最低工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金， 卷烟厂的职工，应当享受在职职工的工资和福利待遇。 关于1993年7月-1998年4月于会贵的工资福利待遇为多少的问题。再审中驻马店卷烟厂提供了 ...
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。 二是劳动部门对下级劳动局发文，对本区域最低工资标准、养老金标准、护理费标准进行确定或者调整。 三是公安机关对特定道路、区域进行交通管制的发文。等等。 这几类发文往往 普遍性的叫不特定；另外一种观点认为能够确定、能够统计叫特定，不在于人的多少，相反不能确定、不能统计的就是不特定。两种观点也都有一定的 ...
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用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比 的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定 ...
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财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异可以去核对的。证人田某当庭陈述： 所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未 ...
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，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。张三不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱， 16条规定，用人单位拥有罚款权。二、企业是否该对张三罚款？如果可以，该罚多少？本案中，企业的规章制度经过法定程序制定，并依法向包括张三在内的所有员工进行过 ...
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