2001年12月17日作出佛劳仲案字[2001]第117号仲裁裁决书,裁决被告支付原告加班工资455.22元,仲裁费由双方各承担100元。原告对仲裁裁决不服,在 生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。本案中,上诉人所从事的 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -
了解详情
8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定:“对实行综合计算工时的企业职工,工作日正好是 ,721.40元÷21.75天×7天×200%=464.35元;综上,被告应支付原告法定节假日工资为3159.49元;5.根据《职工带薪年休假条例》第三条 ...
//www.110.com/panli/panli_34455240.html -
了解详情
。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-372083.html -
了解详情
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-316661.html -
了解详情
。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-304452.html -
了解详情
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度: (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-293049.html -
了解详情
劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况,我国目前实行三种工时制度:标准工时制、综合工时制和不定时工时制,范先生的工作性质应属综合工时,但无论哪一种时间制度,在国家法定节假日,都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款,范先生可以根据自己每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-277053.html -
了解详情
。三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资 ...
//hetong.110.com/hetong_13146.html -
了解详情
。三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资 ...
//hetong.110.com/hetong_12960.html -
了解详情
四是对何为加班的理解。 一是正常工作时间的认定,这与用人单位实行的工时制度有关;这在法律法规中有明确的解释,这里不做研究。 二是加班事实 )】【月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天】 工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150% 山东省企业工资支付规定 第二十五条 根据本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-250522.html -
了解详情