）第一条“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行 特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时 ...
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卡，亦不得迟到、早退或旷工。?第十九条 本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。?第二十条 职员工作时间以季节变化另定。?第二十一条 职员如有迟到、早退 外兼职者。?6．违反安全规定措施致公司蒙受损失者。?7．工余材料隐匿不报者。?8．在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。?第四十九条 有下列情形之一， ...
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2002年7月31日止，原告仍然从事保安员工作，每月工资500元，双方约定实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工时制度，需要加班时，每月加班不得超过 诉讼时效，原告请求中的超时加班费部分，从原、被告签订的劳动合同所约定的工作时间和工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日 ...
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，弄清身分，问明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题。(二)操课(工作)时间，一般不准因私事会客，特殊情况需会客时应经直接首长批准。(三)军人会客时 卫兵勤务规定所提出的要求。第一百六十三条卫兵每次值勤时间不超过两小时，严寒或炎热时，应适当缩短时间。第一百六十四条领班员由班长、副班长担任， ...
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年5月1日至2006年4月30日止，工资待遇为绩效工资制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于 根据原、被告提供的双方两次所签《劳动合同书》之约定，原告每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日，由被告提供原告的食宿。结合被告提供原告2008年 ...
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时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不 或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均 ...
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在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，原告何友旭工作时间为 根据与鼎尊公司的协议，在用工单位新世纪连锁鱼洞店每日工作时间达11.5小时，且在长达573天工作期间，仅在法定休息日休息30天，未获得相应的加班工作时间 ...
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个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销。?工作时间及加工第二十四条 每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起 过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者。?（三）故意拖延工作时间者。?（四）工作疏忽贻误工作者，致公司遭受损失者。?（五）不爱惜公物，浪费原 ...
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第________种方式确定乙方的工作时间。1．标准工时制，即每日工作________小时（不超过8小时），每周工作________小时（不超过40小时）。2． 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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上述技术工种。 三、工作时间 （一）乙方实行标准工时制度，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时），每周休息___ 但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)用人单位与员工 ...
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