十条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、济源钢铁公司于判决生效后十五日内支付张良军解除劳动合同经济 张良军解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性伤残补助金19506元、一次性工伤医疗补助金18234元、一次性伤残就业 ...
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郭小华享受工伤保险待遇。2、原审判决适用2006年度统筹地区采矿业职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并无不当，因郭小华从事井下工作， 1日起施行的《河南省工伤保险条例》规定的标准计算。3、上诉人没有劳动能力鉴定委员会确认上诉人应当配置残疾用具的结论，没有依据请求支付配置假手指的费用 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2008年郑州市在岗职工平均工资26476元计算。综上，原告应支付被告2007年10月29日至2007年底的停工留薪期工资 、第三十四条、第六十条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下：原告河南省登封市磴槽煤矿应于本判决生效之日起 ...
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为伤残等级九级，故请求判令原告按照伤残能力九级的标准给被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计52 450元。 被告辩称 。故应以月平均工资1151、25元为准计算被告的一次性伤残补助金，即13 815元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金 ...
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五级，六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二 三十条、第三十四条、第六十条、第六十一条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原告河南新野纺织股份有限公司与被告胡春生的 ...
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河南广电厅“关于同意驻马店市光纤有线电视综合信息服务网的批复”的具体行政行为，曾提起行政诉讼，河南省高级人民法院对该案作出了终审判决，该判决认定：“艾瑞克公司是由驻马店 条例施行之日起6个月内，应当依据本条例的规定重新办理审核手续，不符合本条例规定的，予以撤销”。驻马店广电局与深圳瀚光公司所签订的合同 ...
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，维持新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字〔2006〕34号河南省工伤认定书的具体行政行为。新郑市顺喜机制瓦厂不服该判决提起上诉。2008年 十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故段中科要求新郑市顺喜机制瓦厂支付 ...
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。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”孙XX于2009年10月到XX公司处工作，本院认定双方劳动关系于2011 关于一次性伤残就业补助金问题：根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，劳动关系解除的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，结合原告孙XX的 ...
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委员会提出工伤待遇仲裁申请，庭审期间由于被申请方郑州XX有限公司没有提供申请人陈XX每月工资数额以及已发放2011年9月至2012年1月工资的有效证据，故仲裁庭对 》第三十七条、第六十二条和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告应支付被告陈XX一次性伤残补助金17492.65元（2498.95元 ...
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能力鉴定委员会确定原告的停工留薪期为8个月，原告不服，但未依法向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。其主张停工留薪期为住院期间的15个月。 职工平均工资为2772.17元/月。本院认为：原告遭受工伤，提出解除原、被告之间的劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动 ...
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