了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围， 管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有 ...
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解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体 ，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第七 ...
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如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明，于法不合。 ，却赋予给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。（二）、关于双方签订的合同违反公平、平等 ...
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给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者终止后的两年。同时，与公司法相比，劳动合同法下的竞业禁止制度，扩大了适用人员的范围， 管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的情况。对于离职后的竞业禁止，公司要明确这是必须遵循劳动合同法强制规定的约定义务，如果没有 ...
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的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持 关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出终止劳动关系。一审法院对广成公司作出的广公字（2005） ...
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兵劳动关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10 签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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飞劳动关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将双方解除劳动关系的时间确定为2005年10月10 款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定， ...
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