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生产麻布的工艺方法,并将其作为商业秘密保管。被告为原告雇员,并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告,与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布 的救济措施的理由。在发布禁令之前,必须存在侵害已迫近的实质性威胁在未签定禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下,雇员可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-262204.html -了解详情
中,为规避提供1年以上本市纳税证明或社会保险缴纳证明的条件,小刘采用利用私人关系公司管理不规范的问题,采用谎报未缴纳社保而补缴社保的方式,骗取1年以上本市 违约金 案例回放:小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务的非京籍员工,其与该公司曾签订过禁止协议,约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与 ...
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其职责是负责与海外客户的联络、谈判,从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起,实华开公司、实华开 秘密,并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务,在聘用协议终止后,还应承担禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉,故本院亦不持异议,一审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_111018.html -了解详情
麻布的工艺方法,并将其作为商业秘密保管。被告为原告雇员,并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告,与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布 的救济措施的理由。在发布禁令之前,必须存在侵害已迫近的实质性威胁……在未签定禁止协议或未发现对商业秘密实际披露或有披露企图的事实的情况下,雇员可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-15504.html -了解详情
措施难以把握,是否一概地强调该将保密措施必须以保密协议的形式固定下来,从中约定当事人的权利保密义务,且要对禁止条款进行明确约定,并对保密保密方法以及泄密责任。”最高人民法院上述司法解释征求意见稿第二条中规定:“权利人采取保密措施,是指权利人根据有关情况所采取的合理措施,在通常情况下可以使该 ...
//www.110.com/ziliao/article-14868.html -了解详情
其职责是负责与海外客户的联络、谈判,从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起,实华开公司、实华开 秘密,并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务,在聘用协议终止后,还应承担禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉,故本院亦不持异议,一审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_45423.html -了解详情
是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息经营信息。作为经营信息的客户名单要作为商业秘密受法律保护,其必须 年内不得以任何借口及理由经营与威华公司发生过往来的客户,属于禁止约定,该禁止约定是否合法有效,xxx是否违反了该约定,不属于本案审理的范围, ...
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天下,导致该约定实际上丧失了意义。此外,原告与客户约定的价格条件信息也没有采取保密措施,因为任何人前去刊登广告都可以了解到,优惠价格信息本身就要通过告知广大客户才让 特殊法律规定,而且劳动合同中并没有禁止的约定;证据2辞职报告中卢伟玲的签名是真实的,但是对左下方原告的签字盖章有异议,所签的“9月 ...
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保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密其他商业机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守:一、公司认为每一位员工均是 的制度,经培训合格聘用的,公司有权要求与其签订保密协议,不签署协议者,公司可以不予聘任。五、禁止条款1.员工在任职期间,非经公司同意,不得 ...
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签订的离职保密协议是无效的,限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙兴堃、李文静只是普通业务员,不存在高级经理负责人的问题;4、原告所诉 :盛泰达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》,协议第三条约定了孙兴堃、李文静的禁止义务,但没有约定相应的补偿,盛泰达公司也未向 ...
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