因公司经营不景气，也没有什么福利资金奖励，便打算在这几天辞职。在网上查找辞职注意事项时，偶然看见“未签劳务合同”的相关帖子，因为我本人也未签劳务合同（公司 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” ...
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，笔者认为劳动者在订立服务期，以及因服务期产生纠纷时，应注意以下几点： 1、关于服务期适用范围的限制 服务期是在用人单位为劳动者提供特殊待遇后，劳动者承诺 的培训费用。而且，如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者仍有权追究用人单位的法律责任。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。 北大 ...
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于1992年初进入佛山市城区中南装饰工程公司工作，属固定工，1995年转为劳动合同制工人，签订了无固定期限劳动合同。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱乐扬 中，朱乐扬一直待岗在家，原公司及新公司均未通知朱乐扬解决劳动合同的履行、变更等问题。朱乐扬认为原审判决认定部分事实不清，认定朱 ...
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，同时要注意将做好此项工作与继续贯彻执行《四川省集体合同条例》(以下简称《条例》)结合起来，以进一步推动我省集体合同制度的建立和完善，扩大集体合同的覆盖面，充分 程序的规定，通过协商一致，变更原集体合同的部分内容，作为原集体合同的附件，也可以重新签订集体合同。 七、各级劳动保障部门要按《条例》第二十八 ...
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对象提供服务场所内所涉及以及与其密切相关业务的咨询指导服务。一般咨询的内容主要涉及服务内容、程序、规则、注意事项等。 重要条件：(1)印制主要业务内容、 失业人员就业并要求享受就业再就业扶持政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的 ...
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应承担的双倍工资差额：2010年1月至2010年9月期间（9个月）的双倍工资差额：5000×9=45000元； ③自2010年10月起，视为用人单位与陈 仲裁中应多注意仲裁时效，以免造成损失。 【法律速递】 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。同理，如果用人单位与劳动者签订劳动合同缺少其他必备条款，也应作上述的理解与处理，而不能简单地认定劳动合同不 标准有异议，首先应向省辖市、县（市）人民政府申请协调解决。但是，提出异议的主体因异议事项不同而不同：（1）对青苗补偿和地上附着物补偿标准有异议的，以 ...
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合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”， 承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和 ...
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造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的 关系的前提下发生工伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑公司应当承担责任，如果用人单位缴纳工伤保险的，则劳动者可以享受工伤保险待遇，如果用人 ...
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从公权力中释放出来。 我国《行政许可法》未明确将项目核准和审批列为行政许可的事项，多数学者却认为它是行政许可，这首先是出于对我国长期监管外商投资的 ，应当以何种名义与境内机构或人员签订劳动合同以及租赁合同？因为企业尚未成立，自然无法以企业名义签订相关合同，而只能以境外投资者的名义签订合同。但该合同却 ...
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