就休了10天的年假，加上周末共有半个月，把后面关键的几场比赛，如半决赛和决赛全看了。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工有 向单位请年休假看球赛。 如果公司因工作需要不能安排职工休年假，球迷可以采用倒时差的方式，尽量做到工作、看球两不误。一位经验丰富的老球迷建议，在整个世界杯期间 ...
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，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，月平均工资为1 977元，2011年9月30日因被申请人与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费而离职。为了 ...
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高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过）“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围： 的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告补发年休假工资220.68元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条“ ...
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满12个月，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪 ：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王德保支付2010年1月工资报酬625元；二、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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支付休息日加班工资514.94元（1 400元/月÷21.75天×4天×200%）、法定休假日加班工资1 206.90元（1 250元/月÷21.75天×7天×300%），合计 》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10 已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法 ...
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不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您应当注意的一个问题是，所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。 ...
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4000÷21.75×12.5×300%）；两者合计30436.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费 第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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元、1,818元、1,860元、1,055元、1,900元、561元。2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告 劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的 ...
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向上海市长宁区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。经调解未成，牛某某于2009年6月8日就本案所主张的诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009 第一款之规定和《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，判决如下：一、被告某公司于本 ...
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