。 原告某汽车厂（以下简称某汽车厂）与被告罗某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅友斌、 。 本院认为：原告某汽车厂与被告罗某某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 ...
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。 原告某汽车厂（以下简称某汽车厂）与被告柳某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅友斌、 。 本院认为：原告某汽车厂与被告柳某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定 ...
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某汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）与被告杜某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅友斌、 认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同 ...
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《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定 修改后的合同应及时办理变更手续。（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十 ...
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双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 第一条 劳动合同期限 本劳动合同有效期自______年______ 甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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144个小时，休息日的加班时间为80个小时。原审判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了 情形之一的，甲方可以解除劳动合同”，第三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日 ...
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年6月28日被告已经和原告解除劳动合同，现在原告再要求支付解除合同补偿金无法律依据。原告要求的补偿金计算方法不合法，按照法律规定，补偿金计算最长不得 没有超出仲裁申请期限。被告单位长期亏损，停产多年，符合《山东省劳动合同条例》第二十四条第(四)项'劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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，该委员会亦作出了“(98)第30号裁决书”。被告认为该裁决书合法正确，表示接受。至于原告提出的患“精神分裂症”并要求赔偿问题，被告认为既不是事实，且在劳动争议 同志劳动关系的决定》。二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼培华订立的《劳动合同》，并应补发其工资。(工资自1998年3月起至恢复原告工作 ...
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。本院认为，被上诉人林亚海与上诉人宁波市亚太生物技术有限公司之间的劳动合同关系可由双方订立的劳动合同予以证明，故被上诉人有权按照有关规定享受作为劳动者应享受的 上诉人依法应当为其办理相应的养老保险。原审判决认定本案事实基本清楚，审判程序合法，判决得当，上诉人之诉，理由不足，本院不予支持，依照《中华人民 ...
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2009年7月与用人单位解除劳动关系，双方一直没有签订书面劳动合同。后双方发生争执，依我国劳动争议纠纷案件处理程序，首先由当地劳动行政主管部门下设的劳动 的仲裁请求。 法院经审理认定，某劳动者的合法权益受法律保护，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法院最终判决，用人单位应支付某劳动者 ...
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