我2011年11月份入职，至月为止，公司一直未给我缴纳社保，且未签订劳动合同，六月初的时候我申请公司补交1-6月社保，公司拒绝，之后公司人事要求我签订劳动 ，工资打卡形式发放。但是三个月过完公司说过些日子要改考核体系，一直也没有按转正待遇发。请问，我该如何处理。如果仲裁，是否可以主张6个月双倍？另，6 ...
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我在上个公司工作过4个月 试用期是2个月 转正后公司没有和我签订劳动合同 我就离职了 但是和公司没有做交接工作 公司非常不满 因此要克扣我的工资 我的家人不满 就 总共总过过4个月，前两个月是试用期，后两个月是转正期，但是转正后公司并没有跟我签订劳动合同。 做满4个月后我就离职了。离职时和公司也发生 ...
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经理助理职务，公司直到2009年9月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理 以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这 ...
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于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁永华 讲信用，并且对方已经作出明确的承诺。此后，对于解除劳动合同经济补偿金之事，威灵公司对梁永华一直没有作出任何表示和通知。以致于2005年10月份中旬， ...
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付赔偿金3586元。被告**公司辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效 日签订了期限为2010年10月20日至2011年12月30日止的劳动合同，双方约定：原告熊某任营业部的销售代表，试用期工资1200元/月，转正 ...
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为三个月为由，2014年1月1日提前转正而冲抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个 ...
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1个月工资1600元。徐某某在一审法院答辩称：商务公司要求徐某某赔偿1600元没有任何事实及法律的依据，不能成立，要求驳回商务公司的诉讼请求。北京市海淀区 申请表等证据材料在案佐证。一审法院判决认定：商务公司与徐某某通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。本案中， ...
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《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某某应知晓不与公司签订劳动合同的后果；某某公司提交其公司与腾某某、利某、方某、黄某某、刘某 超过申诉时效的再审申请理由不成立，本院不予支持。某某公司称未签署劳动合同是贾某某自身原因的再审申请理由没有事实依据，本院不予支持。综上，某某公司的再审申请不符合 ...
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合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求 日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800，试用期两个月，2012年1月转正，月薪（基本工资打到卡上的钱）2200每月，我于2012年12月14日 ...
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》的规定，被告应当支付原告被克扣的工资和工资差额及经济补偿金和未与原告签订劳动合同所应偿付的双倍工资。原告要求被告补发被克扣的工资24582.25元，支付 是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。 ...
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