公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与 第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金 ...
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倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释【2001】33号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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，本人既不向车间报到又不写检查，不见本人悔改，根据劳动合同廿一条规定，经公司党、政、工联席研究决定，九五年六月十七日职工代表大会一致通过，对陈海 日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请。但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法 ...
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1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C公司自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C公司支付路 ，由于C公司在2009年1月3日前没有与路某签订书面劳动合同，违反了相关规定，因此，C公司应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。 ...
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用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担本案的民事责任 本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八)原告解除与被告的 ...
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与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金 为解除与原告的劳动合同，但未按照约定对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的 前往其家帮助教育做工作劝其返厂上班，但原告仍拒绝上班。无奈我公司依据有关规定，通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“ ...
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占注册资本的6.66%。现其已从公司离职，根据国家和北京市有关法律法规的规定，股份合作制企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持 、除名、退休、亡故等情况时，可由企业暂用公积金收购股份的约定，未违反国家法律、行政法规的强制性规定，与《北京市城镇企业实行股份合作制办法》的相关规定不 ...
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人）于会贵，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔少卿，该厂厂长。 委托代理人王激励，该厂 烟是有事实依据的，（1998）46号文件的法律法规依据是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年4 ...
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不含公司的高级管理人员）的奖惩、升降级、加减薪、聘任、招用、解聘、辞退；7．代表公司对外处理重大业务经营和其他事务；8．董事会授予的其他职权。 第七章 债券及其他债务。第六十三条 清算组未依前条顺序清偿，不得将公司财产分配给各股东。违反前款规定所作的财产分配无效，债权人有权要求退还，并可请求赔偿所受 ...
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