参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富发煤矿起诉称：2012年1月4日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会以奉节劳仲案字（2011）第922号仲裁书裁决原、被告 9月16日起已经存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动关系的诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_44844874.html -了解详情
链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予采信。 首先，从原告的请假情况来看 、被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
的记录”。原告为被告参加了工伤保险，但购买工伤保险的记录仅仅是认定双方存在事实劳动关系时的一个参照。在本案中，原告虽为被告购买了工伤保险，但在没有 》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_40191437.html -了解详情
用人单位。“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织 以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，此批复亦明确“车辆挂靠”和“以挂靠单位的名义对外经营的”两个条件 ...
//www.110.com/panli/panli_39326342.html -了解详情
关系的程序，应当经由诉讼程序办理 人民法院审理要求解除收养关系的案件，应当查明有关事实，根据婚姻法》、《收养法》的有关规定，正确处理收养纠纷，保护当事人的 。(1)成年养子女的生活费给付义务。该条规定：收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-478771.html -了解详情
而是从事签单工作--保险内勤，实质上应属劳动合同关系。现在公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请 劳动合同，但是又保持了劳动关系，你们双方之间形成了一种事实劳动关系。对于事实劳动关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
之前在被告工地从事过烧电焊、加工钢筋、开吊车等工作，但该事实并不必然意味着原告与被告成立劳动关系。原因有两点：其一，原告从事的工作缺乏相对固定性和延续性， 单位的劳动制度，要么在事先即征得了被告的准许，要么拟以此解除与被告的劳动关系。对前面两种推断，原告提供的证据不足以证明。对于第三种推断，结合原告“ ...
//www.110.com/panli/panli_34989024.html -了解详情
而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事 符合岗位的实际需要。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构 ...
//www.110.com/ziliao/article-372806.html -了解详情
；3，客观出现暂不能履行的事实，如地震致使原办公场所无法使用，需等待新的办公场所；劳动者发生工伤或非因工病伤等 上海律师解释的法律意义和作用：1，劳动关系存在；2，承担劳动关系存续期间法定和约定的权利义务；3，确定合同解除的时间点 如用人单位无故调岗降薪并强行办理了交接手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-354117.html -了解详情
；3，客观出现暂不能履行的事实，如地震致使原办公场所无法使用，需等待新的办公场所；劳动者发生工伤或非因工病伤等 浦东律师解释的法律意义和作用：1，劳动关系存在；2，承担劳动关系存续期间法定和约定的权利义务；3，确定合同解除的时间点 如用人单位无故调岗降薪并强行办理了交接手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-352818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务