的工资及赔偿上访费用是否应支持。关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张 ,可以向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委(2006)字第01号不予受理案件通知书时, ...
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具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁,于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法 事实;3、在被上诉人向省人才交流中心交纳保管费时,被上诉人已知道并认可双方人事关系解除,被上诉人一审的诉请无事实、法律依据,请求二审撤销原判,驳回纳炳 ...
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保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,驳回申请。人民法院在审理劳动争议案件期间,当事人有证据证明用人单位持续、人量拖欠劳动者工资,且准备或 规定处理.第2条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法 ...
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庆魁,(基本情况略)。原告资兴市某某宾馆(以下简称某某宾馆)与被告龙某劳动争议纠纷一案,原告某某宾馆于2012年4月23日向本院提起诉讼,本院受理后 社会保险仲裁申请的申请书,但调解未达成。2011年3月8日资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为,原告对未续签劳动合同承担主要责任,但被告升任该宾馆的 ...
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郝立全。委托代理人王智勇。上诉人李红军与被上诉人郑州三棉有限责任公司劳动争议纠纷一案,李红军于2011年5月11日向郑州市中原区人民法院提起诉讼, 工伤保险基金支付待遇。2011年5月4日,原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决郑州三棉有限责任公司支付其1972年工资待遇;解决会议 ...
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盐城市希望大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝,院长。 委托代理人周昌平,该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景,江苏国磊律师事务所律师。 被告张国忠,男 的工作,使原告不知道其权利被侵害。2009年7月21日,原告申请人事争议仲裁,不超过一年的申请时效。 关于被告应否承担责任及责任数额的问题。 ...
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燕。委托代理人胡远博,江苏同瑞律师事务所律师。上诉人崔恒喜因劳动争议纠纷一案,不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第2143号民事判决向本院 执行。2006年1月26日,崔恒喜向徐州市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请人事仲裁,该仲裁委员会以不属于人事仲裁范围之列为由不予受理。崔恒喜于2006年2 ...
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支付解除劳动关系的经济补偿及额外经济补偿1900元的诉讼请求,因在湖南省人事争议仲裁委员会进行调解时,原告及湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院均认可原告 实际履行。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告省社科联提出的原告提起仲裁已超过时效的辩解理由,因被告未向原告支付责任目标提成工资及2004年 ...
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鼎成因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所(以下简称二十二所)工资争议纠纷一案,不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第235号民事裁定 争议显然符合该规定的受理范围,因此,双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审法院依法驳回上诉,维持原审裁定。 上诉人在二审诉讼中 ...
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合同的除外。 前款所述的特殊身份或特殊情形是指:劳动者具有负责人事管理,包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形 不予支持。 (4)2014年关于印发《江门市中级人民法院江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知 第二十条,劳动者属于用人单位 ...
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