，不应当再支付加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几 小王支付二倍工资。 2、加班事实如何认定？ 了解了加班的三种情形，下面我们来了解一下支付加班费的条件，就是什么情况下用人单位应当支付加班费。总的来说， ...
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原告龙南鸿谊木业有限公司从事断料工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告在原告处工作时不慎左手被电锯锯伤，原告理应承担被告 不符，首先，被告是一个成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，况且被告是在委托了律师情况下，签订的协议。称自己不清楚一般人身损害赔偿与工伤 ...
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第三种情形，即事实存否不明的情形。举证责任的分配原则，就是指引法官在事实不明的情况下，应当如何作出判决的规则。但是，按照规则说，法律效果的发生与否，在 与法律解释方法 作者认为，在我国目前情况下可以考虑运用法律解释的方法解决举证责任分配的问题。 中国的法律解释，从与国家权力的关系看，可分为两大类：官方 ...
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确立了一项新的人权和民事权利：人生计划权。该判决认为，人生计划，就是在正常情况下可以实现的个人的和职业的发展。对它的破毁、延滞或减等，构成必须 到民政机关进行民事结合登记。民事结合的效力基本同于婚姻，不过解除比较容易。此等效力有配偶间的权利义务、亲属关系之发生、继承权之发生等。 三、结论 在目前的5部 ...
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工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。在国务院制定的《违反和 直接的上级部门反映问题并希望给予解决。在上级部门推卸责任或者久拖不决的情况下，有着共同利害关系的农民工被动地联合起来采取一致行动如集体上访、冲击政府等来对 ...
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，而技术主题又落实在产品上的申请，公开了电路的连接关系可以授予实用新型专利权。此种情况下可以不绘制产品的立体图。(2)机电结合的申请－当发明点包括 的复审决定时，审查员应当根据复审决定使专利申请进入审查程序，审查员不得以同一事实和理由再次驳回申请。由复审委员会撤销原驳回决定，审查员应当将该决定复印存档 ...
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也是不明确的，此时，需要借助因果关系推定的方式来解除受害人的举证困境。也就是说，在因果关系不明的情况下，要根据因果关系推定损害结果与损害之间的因果 。只有在每个潜在侵权行为人的行为在既定情况下导致了紧迫的、具体的危险，每个潜在侵权行为人才承担责任。换言之，相当性不仅可以通常的、微弱的方式存在，同样也 ...
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人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间是平等关系，没有身份的差异。劳动法调整劳动关系是以劳动行为为其依据的，无论什么人，无论其先前的身份是什么， 这种关系无效和不受法律保护，那么农民工与建筑企业之间的关系就应该认定为是一种事实劳动关系。解决拖欠农民工工资问题就有了法律依据。 其次是在对拖欠农民工 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的订立，将企业的义务转嫁给 ...
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伴随风险。存在风险并不可怕，可怕的是缺乏风险法律防范控制意识。企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。对于外部环境法律风险，由于其引发因素 劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者 ...
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