人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为，上诉人上诉无理，请求二审法院维持原判。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。经审查，上诉人对原审确认的“同年7月29日，被告召开员工会议，会上提出了解除劳动合同经济补偿方案，原告参加了该会议 ...
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广东健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的 错误引用依据是错误的。三公资(2002)67号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除 ...
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王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排 需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。 结合本案例，员工李某在完全有能力胜任其本职工作的前提下，公司 ...
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，否则将承担违法的不利后果。2、对于约定服务期的员工，可以要求劳动者履行完服务期后方可解除劳动合同，否则员工需承担相应的赔偿责任。3、对于没有提前30日 所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿 ...
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，先后向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及 赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除劳动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示 ...
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为：要求支付在职期间的工资，和延迟发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为人事，公司所有员工的劳动合同的签订均由其办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同 ，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均 ...
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导读）某企业需要改制，张某等多名企业员工被指定参加为期五个月的相关技术培训。为了提升应对市场的能力，企业购进的设备都相当先进且复杂，这对没有上过 无法适应工作岗位、环境需要，经过培训或者调整工作岗位之后，仍不能胜任工作的，可以与其解除劳动合同。需要与员工解除劳动合同，应提前一个月以书面形式告知员工，并 ...
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个方面：第一，一般来讲，培训协议/服务期协议的范本由企业提供，那么企业在 起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该注意对培训费用进行 具体的约定 向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额是与员工已经履行的服务期 限成比例递减的，即：劳动者违反服务期约定的，其所支付 ...
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不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为加入公司商定的工资额度并 的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的 ...
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，担任店长一职，20XX年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更严重的 上述案例的焦点在于被告B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的 ...
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