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的,应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工: 人民币的外币报价结算。 第十九条每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线,上年度社会平均工资增长幅度,物价上涨指数,聘用员工 ...
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主管部门应尽可能负责在本系统内安置其职工,并优先安置工龄长(一般十五以上)的职工和专长职工的工作。确实安置不了或不服从安置的,由企业所在地 按照国有企业职工待业保险的有关规定领取待业保险金。第三十一条解散企业离退休员工的离退休费,凡已参加退休统筹的,在退休统筹基金中解决;未参加退休统筹和待业保险的 ...
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内外和国际工程承包市场。大力整合旅游资源。适时组建江西旅游集团公司,适时引入国内外实力的战略合作者进行股份制改造,在境内外发行上市。大力整合交通基础建设、运营 的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系,统筹协调好集团本部员工与所属企业企业负责人与职工的收入关系,关心普通职工的收入分配和生活,将 ...
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重组计划等多方面因素的基础上,确定首钢总公司等26家市属国有重点骨干企业在2007推行企业总法律顾问制度(具体名单见附件1ぉ。2.在2005年底开展总法律顾问 养成按章操作的行为习惯,使之真正成为企业员工的行为规范。三、全面推进企业法律顾问制度建设的进度安排结合企业法律顾问制度建设的要求和各单位的 ...
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,没有出现质量监督抽查不合格情况;(6)劳动信用:建立企业劳动管理制度,依法雇用员工,签订劳动合同,保障员工在劳动中的合法权利,提供健全的劳动保护和保障, ,并实施生产全过程的清洁生产和环保监测制度。 三、企业近三下列不良信用记录且修复未满一的,不予评价(一)银行信用:拖欠贷款、本息和逃废银行 ...
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、迅猛发展、不断拓展的新型产业,目前我国对信息服务业尚未非常规范和统一的定义。信息产业部2003颁发的《电信分类目录》和国家统计局2003年底发布的《 不能适应信息服务产业快速发展的需要;信息化技术的教育和培训与企业发展需求相脱节,企业员工培训制度尚未健全;人才结构失衡,信息服务与软件业的高端人才 ...
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对不合格品的控制、处置制度┃┠──┼────────────────────────────────────┨┃14│供货企业员工培训计划┃┠──┼────────────────────────────────────┨┃15│供货企业对货物环保质量控制的承诺(对供货来源及供货方环保质量控制的承诺 ...
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十四条归档基本要求:(一)归档材料必须是企业在科研、生产、经营、管理等活动中形成的原始记录,负责人签署意见;?(二)归档材料应按归档范围 签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期 ...
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使用权,应当以拍卖或者招标方式为主依法转让,转让所得首先用于破产企业职工的安置;安置破产企业职工剩余的,剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案” 资产变现金额为128000元,各项债务的确认数与帐面金额一致。清算组编制19971月20日的清算资产表如下:清算资产负债表会清01表编制单位:( ...
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营业执照的企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该企业被吊销营业执照之日起未逾3;(五)个人数额较大的债务到期未清偿;(六)本公司 章程,执行董事会决议,定期向董事会报告工作;向职代会报告涉及员工切身利益的重要事宜;(三)加强和改善企业的管理工作,提高管理水平,增强市场竞争能力,增加企业经济效益; ...
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