法人资格。郑某某系某公司的员工，2004年6月，某公司进行企业改制，2006年4月，郑某某提出申请，要求与某公司解除劳动合同关系，某公司同意了郑 期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某办理的离职手续。3、郑某某是否自愿解除劳动合同，劳动合同关系存续期间郑某某均应享有医疗保险待遇。请求二审法院 ...
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以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济 规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意， ...
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关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济 示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天提出；对 ...
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证明其主张，故其诉讼请求不应得到支持。五、由于本案是向太云自动离职解除劳动关系，故本案不适用有关经济补偿的法律规定。综上，请求二审法院维持原判。 再回厂上班。之后，向太云向佛山市南海区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求华达厂向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元；2、 ...
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外商房地产经营企业资质证书》原件正副本及年审资料原件一批等重要文件、资料至今未交回华明公司。8、2005年6月3日新任总经理陈胜朋召开公司员工会议，重新 的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国 ...
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的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。余志敏自动申请离职，并经南海丝厂及其主管部门批准，离厂后至今未与南海丝厂发生过任何 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、 ...
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无故克扣王卫文工资1500元，应补发该月工资差额1500元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金375元给王 伪造的证据，但岳和公司提交的遗失声明只显示遗失提单，《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造 ...
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月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未与公司签订劳动合同的员工，视为与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的时间内 无法签订，被告应再给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排 ...
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劳动合同规定年限，而按照第十五条（四）、（五）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他 由争议双方协商解决。通过协商不能解决的，可由争议的一方或双方向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如有一方不服仲裁裁决的，可向人民法院起诉。第八章附则第三十 ...
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办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等 合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理 ...
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