)。(四)创新机制，实行新的企业内部分配制度坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度。职工工资水平，由 ，经市政府确认，社会保险经办机构逐级审核批准，个人欠费(含利息)一次性足额补缴，企业欠费部分一次性至少补缴实际拖欠额度50％以上，可为其正常接续养老保险。 ...
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监督管理机构。国有资产监督管理机构是代表市人民政府履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产和市人民政府授权管理的其他国有资产的直属特设机构。?国有资产监督管理 监督管理机构依照国家有关规定，拟订所出资企业中的国有及国有控股企业收入分配制度改革的指导意见，调控其工资分配的总体水平。?第二十一条 国有及 ...
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元。 一、海南港航公司凭什么依据克扣、拖欠本人长期贡献的工龄工资？职工的工龄工资是职工对企业贡献形成积累后，对长期贡献职工的反馈 根据港航公司2006年7 2005]64号文协议中第六条规定，“…；港航控股公司统一执行新的工资分配制度后，员工内退工资的计算按新的办法执行。”协议中第五条⑹项规定：“员工 ...
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能够回收的利息或者贷款利息总额很少，甚至会发生全部损失。 表2-1 国有企业资产投资总额中各种融资来源所占比例（％） 国家预算 自筹资金 国内贷款 国外贷款 正面引导和管理的同时，充分尊重和发挥员工的能动性，满足他们受到社会尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资 ...
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占整个GDP比重看，2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制，是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南 协商是市场经济条件下实现职工工资正常增长的基本方式，工资集体协商的主要内容为企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法以及工资标准及其增长等，包括了 ...
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单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资； 其他情形。第五章争议处理和法律责任第三十四条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第三十五条工资集体 ...
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能够回收的利息或者贷款利息总额很少，甚至会发生全部损失。 表2-1 国有企业资产投资总额中各种融资来源所占比例（％） 国家预算 自筹资金 国内贷款 国外贷款 正面引导和管理的同时，充分尊重和发挥员工的能动性，满足他们受到社会尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资 ...
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。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决 成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同 ...
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工资基金管理的有关规定和劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉使用制度的通知》(劳部发(1994)539号)，人事部《关于做好1995年 计委纳入全市新增计划，然后由主管劳动部门具体核定企业定员及初始工资水平。国家与企业工资分配关系确定后，企业方能按规定凭《手册》在开户银行支取 ...
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章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要的国有资产监督管理体制，进一步搞好市属国有企业，推动国有经济布局和结构的战略性调整，发展和壮大国有经济，实现国有资产 条市国资委应当依照国家有关规定，拟订所出资企业中的国有及国有控股企业收入分配制度改革的指导意见，对企业工资分配总体水平进行调控。?第十九条市 ...
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