。第二段劳动关系：2007年10月至2008年5月期间，原告在泽胜货代公司工作，与原告没有劳动关系。第三段劳动关系：2008年6月至2008年7月 7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请离职审批表》并非真实意思表示，系因被告可能不退还保证金而被迫填写 ...
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。本院二审查明：2010年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了 年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假或者 ...
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，我公司并不清楚；对他们从事的工作，我公司没有任何调整，均受武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带 本院二审查明：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订 ...
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你于2010年4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信 裁定。故对上诉人张红的上诉，不再进行审查。根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容分析，上诉人张 ...
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胜任该岗位工作，遂于2009年8月12日做出决定，撤销对吴某的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向 对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？【法律法规 ...
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期间被被告众益公交公司招聘为售票员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编 年休假15天”，第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数 ...
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，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和 仲裁裁决向本院起诉。上述事实，有双方当事人提交工商登记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞职信、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审 ...
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某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞职报告，被告不应支付原告经济补偿和 享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意 ...
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吊至预定位置前，压在水泥地面上的吊车的1只支撑脚压陷水泥地面开始下沉，被告公司员工胡绵勇提醒原告宿玉萍。原告宿玉萍看了一下继续回到吊车里操作。后该吊车 ，而雇员在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥。本案中原告宿玉萍与被告德夯公司之间存在控制、支配和从属关系，由被告德夯公司一方 ...
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