，证明原告的辞职要求；6、离职移交表，证明原告的辞职要求；7、出警登记表两份，证明被告拒办辞职手续；被告李**物业公司辩称：请求法院在查清事实的 、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ...
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日出生.委托代理人姚洛忠，河南万基律师事务所律师，特别授权。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司，住所地：洛阳市高新开发区火炬创业园B2栋6层。法定代表人窦 、展会现场照片。以上证据拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密业务、离职后五年内不得到与被告有竞争关系的 ...
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被告支付竞业限制违约金150000元。9、本案诉讼费由被告承担。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司辩称，1、被告已为原告交纳了2007年8月至2010年 有限公司宣传材料。上述证据拟证明（1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系 ...
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代理。委托代理人李婷，河南广文律师事务所律师，一般代理。被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司，住所地：洛阳市高新开发区火炬创业园B2栋6层。法定代表人窦 特探伤技术有限公司宣传材料。拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的 ...
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规定向恒达厂、罗开文提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张玉超的此种行为为自行离职，恒达厂、罗 提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张玉超在上述情况下辞职不仅不能得到恒达 ...
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年1月31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续， 观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告 ...
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人民法院民事判决书（2010）廊开民初字第92号原告韩××。被告××公司。法定代表人王××。委托代理人刘××。委托代理人王××。原告韩××与被告××公司劳动争议纠纷一案， 。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚 ...
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去大庆 ，但是我的上司辞职 我联系不上公司 经经销商意见 继续留在哈尔滨 4月15号 本来 我应该开支的 结果没开 我打电话问公司 公司说 我的上司辞职 没人证明 新的省大区经理交接和检查 经理证明我在工作 经经理与公司协商于是公司决定不用我了 让我签离职 我于4月19日 签的离职 可是到今天5月9日 ...
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收回黎xx分得的附条件集资房的通知》，拟证明原告xx公司解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位 因为未提交原件，无法核实，且单位所投资金是否用于该项目、资金是否到位都不清楚；对证据6真实性和合法性有异议，被告黎xx认为产权证与本案无关；对证据 ...
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月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告制作的考勤记录，证明原告 及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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