,当初去的时候说是第一个月720元的基本工资,第二个月就给基本800元跟我签订合同,买医保.社保的,2010年12月份的工资是按基本720来算的说是上了12天 ,要把2011年1月份的几天补到上个月来算工资,我已经过了公司所说的一个月试用了,到现在公司也没有说要给我买社保,医保,连1月份的基本工资也要 ...
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而形成的专利技术和非专利技术（包括管理诀窍或技术诀窍）全部转让给三千里公司。合同还约定了违约责任及其他相关条款。 2007年7月26日，恩特公司与三千 烤房专用涂料及内外墙保温功能性涂料合作研究开发的相关成果（含已花费的费用、客户试用报告、与邓世雄同志的合作基础）移交给乙方。4、鉴于乙方已于2007年 ...
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是700元），一个月后（9月8号）公司老板要求A在试用一个月，工资还是650元。现在11月份了老板一直没提合同的事(原来承诺转正为800),所有的都是口头,没看见 发工资时是已现金发放，没保留证据。怕谁主张谁举证，（考勤卡都在老板那 公司刚成立 A是第一批员工 其他第一批员工都离开了） 不知胜率多大？...
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在一个小公司面试后，电话通知我开始上班。公司说现在不签合同，3个月试用期满了（10月）才签合同。虽然知道这个不符合劳动法，但是因为一时没有其他合适的 算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的操作都有记录，以便随时查看，有人请假或者 ...
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争取借款，提出以保险合同形式担保偿还本息，被科技信托公司接受。王兴裕随即与中保财产保险有限公司湖北省分公司(以下简称财保湖北分公司)当时的试用人员王鹏辉联系 有效，或经总公司特别授权的分公司总经理签署，加盖分公司公章方为有效，本公司所属机构及员工均无权出具担保函提供经济担保，其出具的担保函一概无效，我 ...
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公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方 ，即上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期 ...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与您的 此产品的效期都是15年1月到期！只有7个月左右！此产品顾客早晚正常试用差不多可以8-10个月！当下就把与顾客要购买产品一模一样效期16年4月但是有 ...
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设在北京燕莎金源店做营业员工作，工资标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联公司于 法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第11237号裁决书、工作证、工作牌、员工进店审批表、工资单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。一审 ...
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