，各方当事人争议的焦点问题是：被告的各项请求是否合理。针对争议焦点，原告飞鹤公司向本院提交了如下证据：1、鹤壁市社会保险事业管理局待遇审核科出具的“关于杜国平基本 。3、《员工考勤管理制度》一份。。4、2010年4月4日照片一张。原告以上述四组证据予以证明被告已办理退职手续，原告飞鹤公司无需为被告缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_33995057.html -了解详情
1日起至2010年8月31日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告， 年1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
和劳动生产率，负责组织对工资与产值、利润挂钩办法的实施、考核和结算，做好考勤管理工作，健全工时利用和定期及时提供人工统计报表资料，参与竣工资料的编制，做好 、行政管理部门：负责制定办公用低值易耗品的消耗定额和管理制度，编制行政管理费用预算，实行费用指标分解并监督执行，加强对行政用固定资产和低值易耗品的 ...
//www.110.com/fagui/law_48660.html -了解详情
、2009年5月4日孔阳出具的情况说明复印件一份，证明闫某某有为侯甲代做考勤的情况，闫某某在明知侯甲旷工一个月的情况下，还给侯甲做了3月份的考勤 顺意丰公司对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。对双方提供的证据，原审法院的认证 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
规定。原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对司机的管理很严格，相关制度除了奖励与处罚管理规定外，还有其他规定。对原、被告提供的证据，本院的 人均不是被告，也无被告方的确认签字，原告认为侯某等人是由被告负责手工考勤的事实，被告并不予认可，原告也未提供证据予以证明，故对该证明内容本院不予确认 ...
//www.110.com/panli/panli_5630417.html -了解详情
任职期间所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠，个人利用职务之便挪用公款 记录。谭顺基从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
安保险公司加班、值班台帐；1-18、天安保险公司考勤表；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋海群）；1-21、天 方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html -了解详情
的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业 造成废品或其他经济损失在500元以下的； （11） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； （12） 占用、 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
、六位证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示；6、仲裁裁决书， 双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该 ...
//www.110.com/panli/panli_4982321.html -了解详情
应就其加班的事实，承担举证责任，否则，应承担举证不能的法律后果，且我公司考勤记录系打卡生成，无需文某确认，不同意支付加班费。 裁判结果：海淀仲裁委 ，不应直接采信。 其次，由于目前，大部分用人单位的用工管理制度尚不健全，特别是中小企业的用工制度很不完善，尚未建立电子考勤记录或签到记录的劳动者确认制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-158136.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务