算,但当时发展中心尚未成立,双方不存履行劳动合同的问题,一审判决认定该合同自发展中心成立之日起有效是正确的。1998年5月,发展中心被依法注销,劳动 部门,在注销审批文件中已承诺承担因发展中心被注销而产生的法律责任,因此,由于劳动合同终止而产生的民事责任依法由上诉人承担。发展中心自1997年1月停业, ...
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7月1日止,周艳华基本工资为每月450元;劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现,劳动合同即终止,周艳华有下列情形之一,新中源顺德分公司 劳动纪律的程度,原审判决对此认定正确,本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。除以上条款外,还 和全体职工具有约束力。(九)劳动合同的其它内容和规定按照当地政府和外经贸委厅的有关要求执行。五、有关具体问题的处理(一)关于企业法定代表人和有关人员签订劳动合同 ...
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报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令期限支付,逾期不支付的 》第47条“一裁终局”的处理范围。本法条由 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为,《调解仲裁法》 ...
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同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔 期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件,且在初次签订劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-325577.html -
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社会保险费3,456.5元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生 合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。现双方劳动关系因被告作出“旷工处理决定”而解除,故原告要求被告开具退工 ...
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年8月19日安排原告王占营进行了离岗前职业健康检查,检查结果为健康没有问题。另查明:一、郑州煤炭工业(集团)有限责任公司与国投煤炭郑州能源开发 能终止的情形,故被告并不存在违法解除或终止劳动合同的情形,原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及要求被告支付从2009年1月13日至2009年8月19日的 ...
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同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔 期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件,且在初次签订劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-167987.html -
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同时,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限合同",及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发〔 期限的工作。属于上述情况而未变更的,劳动合同期限届满,企业不得终止劳动合同"的规定,本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件,且在初次签订劳动合 ...
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铁通陕西分公司签订履行,西安铁路局均认可了该期间所签订、变更、终止劳动合同的行为有效,双方就履行劳动合同至2004年4月1日达法定退休年龄并办理退休手续均未 人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条,最高人民法院《关于申请劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条之规定,判决:驳回原告马振海的诉讼请求 ...
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